亳州市持续优化为企人力资源服务保障，通过拓宽招聘渠道、强化信息收集、精准对接需求等多维度协同发力，有效破解企业“招工难”“引才难”问题，为经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

拓宽招聘渠道，强化就业服务供给

线上线下结合，深入开展“春风行动”“就业援助月”等系列招聘活动。在乡镇、商场、公交站台等场所设置招聘长廊、就业站台，举办“就业夜市”“招聘进镇村”等活动；同时通过“村村通”广播、抖音号、公众号等平台开展“空中招聘”“直播带岗”。2025年以来，累计开展“2+N”各类招聘活动280场次，服务企业7150家次。聚焦高校毕业生等青年群体就业，全市组织开展“招才引智高校行”“千企万岗高校行”、人才招聘、校园招聘活动31场次，服务企业483家次，提供就业岗位1.69万个，初步达成就业意向3300余人。

注重信息收集，延伸就业服务半径

构建用工需求动态摸排机制，发挥行业主管部门作用，每月动态摸排“四上”企业用工缺口，整理汇总全市用工需求清单。在各村（社区）设立“一台一表一专栏”（就业服务台、岗位推荐登记表、企业招工宣传栏），由基层干部向群众宣传推介岗位信息。截至5月底，已发布1088家企业岗位需求28950个。推进基层服务平台建设，打造“三公里”就业圈信息平台，建设“家门口”就业服务驿站，为居民提供补贴申领、失业登记等服务。目前，“三公里”就业圈信息平台入驻企业1.65万家次，现有在招岗位6581个，登记注册19.5万人，实现就业1.18万人。

精准对接需求，提升就业服务质量

建立健全人力资源服务载体目录，有效整合5家公共就业人才服务机构、6个人力资源综合市场、2个零工市场（驿站）、94家人力资源服务机构、112家职业技能培训机构、15家创业培训机构资源，常态化提供用工服务、求职招聘、技能培训、创业指导等公共就业服务。深入推进“三级三方服务千企”等活动，今年以来，累计为67家重点企业解决用工需求3885人。搜集整理、公开发布3期亳州市人才需求信息，推介专科及以上岗位3270个，更好满足353家企业管理人才和技能人才需求。（杨海龙）

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