近日，2025年合肥市民政行业职业技能大赛在合肥职业技术学院成功举办，80余名民政专业技能人才同台竞技，通过理论笔试与实操考核相结合的方式，展现出选手们精湛的社会服务技艺和良好的民政人才风貌。

近年来，合肥市坚持系统施策，梯度建设民政专业技能人才体系，为社会服务行业不断厚植人才优势，以人才“拔节生长”助推合肥民政事业高质量发展。

以培训为基，锻强人才链条

根据民政领域业务特点和人才需求，采取线上线下、专家讲座、实践操作等方式，分对象、分领域、分专题精准施训，推动人才培养链条制度化。近三年累计投入培训经费270万元，培养养老服务、社会救助、儿童福利、社会事务、社会组织管理等民政领域各类人才6000余人。

以培养为要，形成科学结构

一方面，发挥行业领军拔尖人才引领作用，通过带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方式，激发人才队伍活力；另一方面，通过招考、遴选、选调等方式促进优秀骨干人才流动，用好用足交流轮岗、挂职锻炼、竞聘上岗等机制，帮助年轻人迅速成长成才。

以培育为本，用好评价法宝

将职业技能竞赛成绩与职业技能等级晋升联动挂钩，以赛代评激发人才干事热情。立足养老服务中心、儿童福利院等关键阵地，建设实训基地，探索形成“理论教学+实践操作+考核认证”一体化评价体系。2024年共认定各级养老护理员146人次，其中三级/高级工17人、四级/中级工68人、五级/初级工61人，有力充实养老服务队伍。（合民宣）

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