近年来，长丰县紧扣乡村振兴战略总要求，坚持“人才是第一资源”理念，通过构建政策链、培育链、平台链协同发力的人才工作体系，为乡村振兴注入强劲动能。

政策链精准赋能，激活人才“一池春水”

长丰县以“政策创新”为突破口，构建全周期人才服务体系，让人才“引得来、留得住、发展好”。创新实施“归雁工程”，通过乡贤推荐、村级排摸、在外人才联络站对接等方式，建立涵盖189名本地优秀人才、849名长丰籍在外乡贤的数据库，重点聚焦返乡创业企业家、高校毕业生、退役军人等群体，首批回引12名“归雁”到村担任党组织书记助理，同步配套“乡村振兴人才专项编制”和创业启动资金。

建立“以效定评”的乡村振兴人才评价机制，将产业带动能力、技术创新成果、乡村治理贡献等纳入核心考核指标，累计培育高素质农民1956人。通过政策组合拳，全县乡村人才回流率同比提升35%，形成“引进一人、带动一群”磁吸效应。

培育链靶向发力，厚植人才“成长沃土”

立足乡村产业升级和基层治理需求，长丰县构建“理论+实践+孵化”的立体培育体系，让人才“学得会、用得上、能创新”。邀请中国农科院专家、安徽非遗代表性传承人等组建“乡村振兴导师团”，开设乡村策划师、运营官、推介官等定制化课程，2024年仅草莓特色产业就培育出36余名草莓电商达人。

开展“长聚英才 丰创未来”人才服务月系列活动，开展乡村振兴人才、非遗人才、人才逛大集等活动25场（次）；举办长丰人才“长相聚”乡村振兴专场活动，邀请25名乡村振兴人才通过“实地观摩+经验共享”模式，调研电商中心、苗木基地、乡村企业，提出“如何以文化赋能产业、以产业反哺乡村”相关意见建议43条。

针对农业实用技术需求创新打造“田间课堂”模式，从县农业农村局、农技推广中心选派144名农技指导员包村联户，建立“1名专家+1个基地+N个农户”的结对机制，围绕草莓种植、稻虾共养、设施蔬菜等主导产业，开展“手把手”现场教学864人次。建立“导师帮带+岗位锻炼+专题培训”机制，从县直机关选派37余名年轻干部担任“第一书记助理”，通过“晨学夜谈”“项目攻坚”等方式，重点培养一群懂基层、懂治理、懂产业的乡村振兴后备力量。

平台链集聚动能，打造人才“强劲磁场”

长丰县以“五大平台”建设为抓手，推动人才、技术、产业深度融合，让人才“有舞台、能出彩、共成长”。依托智慧农业谷、菌物谷等省级重点科创载体，建成全国首个“农业传感器技术标定平台”，柔性引进4位院士组成“智慧农业谷院士研究院”，围绕农业前沿领域组建8个研发团队。

打造数字草莓大数据平台，基本实现长丰县草莓大户数字化、智能化、精准化、网络化种植，助力草莓亩均产量提高15%，亩均增收超3000元。2024年累计攻克草莓连作障碍防治、珍稀食用菌工厂化栽培等技术难题12项，吸引15家农业科技企业落户长丰，带动全县农产品加工转化率提升至78%。与安徽农业大学共建“乡村振兴产业学院”，开设草莓产业博士班、乡村运营管理专班，累计培养“学历+技能”复合型人才200余名，实现“引进一个平台、带动一个产业”的良性循环。（长组轩）

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