近年来，滁州市组织实施年轻干部“5431”培养选拔计划，加快推进青苗优培工程，持续加强年轻干部政治训练，为全市高质量发展培养可靠接班人。

滁州市党性教育网上展馆。

“铸魂育苗”筑牢政治根基。“通过vr线上展馆参观皖东烈士陵园、少奇楼等红色教育点，重温了半塔保卫战的红色历史，通过教学指南、红色故事、文艺表演等多个学习模块，足不出户接受了红色教育。”来安团县委副书记陈乐表示。近年来，滁州市坚持“线上线下”双线融合，线上建立网上VR云展馆13个，多媒体融合、沉浸式还原党性教育馆现场教学体验，线下用好大包干纪念馆、龙岗抗大八分校、藕塘烈士陵园等红色资源开展现场教学，不断提升“信仰度”，增强“忠诚度”，淬炼“纯洁度”，积极打造党性教育红色矩阵。

“精心墩苗”提升履职本领。聚焦发展需求和岗位需要，开设先进光伏与储能、汽车及装备制造、未来产业发展等产业链发展专题培训班，经济金融、文旅消费等5个重点领域能力提升班，累计举办“8+5+X”专题培训610次，精准调训领导干部6.6万余人次，不断填补干部知识空白、能力弱项、经验盲区。针对干部工学矛盾突出问题，创新开设周末学堂，累计邀请130名知名高校教授利用周末来滁州市授课。

2025年4月2日，全市先进光伏和新型储能产业链专题培训班开班。

“淬炼壮苗”锻造实战强军。借助长三角优质资源，与南京大学、浙江大学、上海交大等知名高校和松江党校、苏州干部学院等常态化合作办学，累计举办6期示范班。创新举办年轻干部“淬炼成钢”训练营，采取“党校+高校+实践锻炼”形式，精准滴灌干部320余名。扎实开展五同教育，将学习课堂搬到田间地头、农家院落，安排年轻干部住农家屋、睡农家床、吃农家饭、干农家活，捕捉民意、了解实情。坚持在工作一线摔打锤炼干部，选调238名年轻干部到沪苏浙跟班学习、229名年轻干部到双招双引、产业园区、项目建设等一线岗位锻炼。

“清廉护苗”激发担当动能。加大廉政教育课程开发力度，积极打造包青天廉政文化园、半塔烈士陵园、沈浩同志先进事迹陈列馆等20余个现场教学点。在中青班、公务员初任培训班等组织开展党纪学习教育“十个一”活动，组织年轻干部赴廉政教育中心接受警示教育，持续深化党纪学习教育成果。出台加强干部监督管理“16条”，建立干部容错免责、不实举报澄清机制，为担当干部担当，累计为5名党员干部澄清正名。（储组轩 文/图）

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