为全面提升基层党建工作质效，凤阳县中都街道坚持问题导向，从“选拔、培育、管理、激励、实践”等环节同向发力，全力打造一支政治坚定、业务精通、作风扎实的村级党务工作者队伍，为乡村振兴、基层治理注入“红色动能”。

抓选拔“送人才”，优化队伍结构。严把关。坚持“以岗选人、人岗相适”原则，严把入口关，注重从返乡大学生、“凤进青年”、致富能手等群体中择优选拔政治素质高、群众基础好的年轻党员担任党务工作者。建机制。通过“2+1”传帮带，村（社区）党组织书记、党务工作者结对1名后备干部，强化跟踪培养，确保因人员调整时工作不掉队、不断档。优结构。目前，全街道14个村（社区）党务工作者平均年龄降至28岁，全日制本科以上学历占比达71.4%，队伍结构实现“一升一降”。

抓培育“送能力”，提升专业素养。构建“立体化”培训体系，线上依托“学习强国”“共产党员网”“安徽先锋网”等平台，推送党建政策解读、党务操作指南等学习；线下举办专题培训班，围绕“三会一课”、党员发展、党费核定及收缴、公务写作等实务开展“情景模拟+案例剖析”教学，今年以来累计开展培训3期。创新“互学互促”机制，组织赴小岗村等党建示范点观摩学习，开展“业务比武”活动2场，推动形成比学赶超氛围。

抓管理“送规范”，强化履职实效。推行“清单化”管理模式，制定《村级党务工作者管理办法》，明确月度党建任务清单，实行“月督查、年评比”，对发展党员、组织生活等重点工作全程纪实。建立考评机制，2025年累计开展专项督查3次，整改问题50余个，约谈履职不力干部2人，动态调整不胜任党务工作者1名。严格落实“四议两公开”制度，通过微信群、村务公开栏等渠道公示党务信息300余条，有效提升群众参与监督积极性。

抓激励“送动力”，激发干事热情。建立健全村级党务工作者激励关怀机制，注重在政治上关心、工作上支持、生活上照顾党务工作者。对表现优秀的党务工作者给予表彰奖励和提拔重用，激发他们的工作积极性和创造力。实施“健康护航计划”，每年组织免费体检，开设心理健康辅导课程，缓解工作压力，营造关心关爱党务工作者的良好氛围，让他们能够安心、舒心地扎根基层，为乡村振兴、基层治理贡献力量。建立谈心谈话制度，及时了解他们生活和工作上需求，尽最大能力为他们协调解决实际困难，增强队伍的凝聚力和向心力。

抓实践“送经验”，促进学用转化。搭建“一线练兵”平台，鼓励党务工作者参与乡村振兴项目、基层治理等重点工作，让党务工作者在项目策划、组织实施过程中锻炼能力、展现作为。开展“结对帮扶”行动，推动党务工作者与先进村（社区）党建骨干结对，参与联合党建活动、交叉调研学习，在对标找差中拓宽工作思路。召开“实践成果分享会”，将优秀工作案例通过现场分享会等形式推广经验，实现 “实践－总结－提升”的良性循环，全面提升党务工作者业务能力和解决实际问题的能力。（吴聪）

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