近年来，安徽省凤阳县坚持把强化村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的关键举措，坚持在选拔使用、教育培养、管理保障上同向发力，锻造一支政治素质高、干事能力强、服务意识好、群众口碑佳的村干部队伍，为乡村振兴注入强劲动力。

在“选”上严把关，多元拓宽渠道，蓄足村干部队伍 “源头活水”。坚持“德才兼备、注重实绩、群众公认”的配备标准，紧扣村干部队伍年龄结构、文化程度等优化需要，注重拓宽选人视野、严格选拔程序，采取从本村优秀党员、致富能手中“挑”，从退伍军人、返乡大学生中“选”，从现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”的方式，广泛寻找对家乡情真意切、对建设村庄满怀热忱、对振兴乡村深有盼望的各类人才，按照每个村2名以上人数建立村级后备干部储备库并实行动态管理，在集中换届、届中调整等契机适时选配补充，从源头填补基层党组织人才断层。严格落实村干部任用联审联查机制，在由乡镇党委对拟新聘新任和新进的村干部人选进行初审的基础上，县委组织部会同公安、司法、纪委、信访等有关单位进行复审和备案，综合考量人选政治素质、综合能力、廉洁自律等情况，保证村干部队伍的纯洁性和稳定性，做到后继有人、优中选优。近三年来，共储备村级后备干部510余人，132人加入村“两委”干部队伍。

在“育”上下深功，靶向施力培养，消除村干部队伍 “本领恐慌”。按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，将村干部教育培训工作纳入全县党员干部教育培训总体规划，邀请党校优秀教师、专家教授、县级各单位业务骨干等，采取“组织部门点题、基层干部点单、业务部门领办”的方式，围绕理论政策、法律法规、乡村振兴、产业发展、村（社区）各类民生服务事项等多方面内容，分领域分层次开展村党组织书记、“两委”干部、村级后备干部、各类专干等专题培训，不断提升村干部队伍综合素质和专业水平。以提升组织力、凝聚力、战斗力为目标，积极组织优秀村干部赴江苏、浙江、上海等长三角先发地区考察学习、跟班锻炼，学习经验做法，拓宽思维眼界，增强实践本领。同时，针对新任村干部基层工作经验不足、群众工作方式方法欠缺等实际，安排各乡镇党政班子成员与村干部“结对子”，手把手传经验、教方法，及时掌握思想动态，帮助解决实际问题，助力村干部快速成长。2024年以来，累计开展各类专题培训班次和教学活动60余场次，覆盖村干部2380余人次。

在“管”上见真章，强化激励保障，点燃村干部队伍“奋进引擎”。研究出台《凤阳县村干部基本信息公开制度》《凤阳县村干部任职资格联审实施办法》《凤阳县不胜任现职村干部处置办法》，完善村干部日常考勤、坐班值班制度，树立以实干实绩、群众满意为标尺的评价导向，通过制定7项村干部任职“正面基础清单”和10条“负面基础清单”，明确警示谈话、责令公开检讨并通报批评、停职检查、责令辞职、依法罢免等5类处置措施，开展换届后村“两委”班子建设“回头看”、届中分析评估，及时调整不合格不胜任村干部，教育引导全县村干部强化纪律意识、加强自我约束，推动村干部履职尽责。注重保障激励，严格落实村干部岗位待遇和绩效补贴，争取专项资金为村干部缴纳养老保险，鼓励支持村干部参加公务员、事业单位考试，并积极推荐符合条件的优秀村干部参与“两优一先”“皖美村支书”和各级各类评先表彰，不断激发村干部扎根基层、争先创优、实干创新的内生动力。截至目前，共评选表彰优秀村干部470余人，面向村干部定向考录乡镇公务员、事业单位人员20余人。（吴薇）

分享让更多人看到