近年来，凤阳县注重公务员平时考核，科学设置考核标准、细化考核内容、强化结果运用，努力做到把功夫下在平时、融入日常，进一步激发干部主动担当作为，推动工作任务有效落实。

科学设置考核标准。制定印发《凤阳县公务员平时考核办法（试行）》，明确平时考核对象、内容指标、程序步骤等相关内容，坚持把政治标准放在首位，全面了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现。有关单位结合实际，以岗位职责和所承担的工作任务为依据，研究制定本单位公务员平时考核工作方案，科学设置量化考核指标，突出考察干部在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的表现。

细化考核内容。立足公务员岗位工作实际，严格按照“制定方案、个人小结、民主测评、审核评鉴、结果反馈、总结备案”等流程进行。对照共性和个性指标，以季度为周期，共性指标围绕公务员承担的工作任务和职责，注重考察德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，突出对政治素质、工作实绩和工作作风进行考核。个性指标立足差异性，围绕单位中心工作及阶段性重点工作，将平时考核与重点工作调度、党建考核等工作相融合，推动重点工作任务完成。2024年，以季度为单位针对县直单位、乡镇街道已开展4次平时考核。

强化结果运用。将干部平时考核结果与年度考核直接挂钩，年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。通过在结果运用上创新，不断拓展和强化结果运用的广度与力度，真正借助平时考核最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，切实提升公共服务水平。（王翔）

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