最近一段时间，亳州市某市直单位一位分管负责人“就像突然换了一个人”，主动牵头策划部署各类会议、活动，研究起草有关工作通知、计划，紧盯相关工作落实，一改过去“躺平”的工作状态。

亳州市委组织部干部监督科科长李明炀介绍，在年度综合考核中，某市直单位这位分管负责人因工作状态不佳，被纳入干部苗头性问题日常监督预警管理信息库，后被列入“红色”预警清单，市委组织部分管负责同志对其进行了谈话提醒，并跟踪回访，督促其真正转思想、改作风。

亳州市深入贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求，积极探索新形势下干部日常监督工作的新方法、新路径，建立苗头性问题日常监督“三色预警”机制。

“通过监督信息多口归集、监督预警分类管理、监督结果精准运用，抓早抓小、防微杜渐，加强领导干部苗头性问题的日常监管预警，达到关心关爱、激励鞭策的目的。”亳州市委组织部副部长代铮介绍。

亳州市将市管干部和市级优秀年轻干部作为监督对象，聚焦政治表现、组织观念、群众观念、工作作风、道德品行等5个方面，细化20条情节轻微且尚未达到组织处理和违纪程度的苗头性、倾向性行为清单。同时，构建“交互式”监督格局，注重从举报办理、追责问责、平安建设、舆情监测、巡视巡察等渠道筛查干部监督信息，有效实现监督信息“多口归集”“有效覆盖”。去年以来，亳州市共收集交通违章、被列为失信人、不如实报告个人有关事项等21个方面、310余条负面信息。

“干部监督信息经梳理汇总后，建立预警管理信息库，逐条逐项逐人实施分析研判，根据问题性质、轻重程度等，按照‘黄、橙、红’分类赋色管理。”代铮告诉记者。

对存在工作不思进取、请销假和外出报备等制度执行不严格、制定制度照抄照搬等4种情形的标记为黄色；对存在搞盆景式作秀式调研、工作拈轻怕重、遇到急难险重工作推诿扯皮等9种情形的标记为橙色；对存在主管或分管领域和地方的干部疏于管理、家教家风不严不正、漠视群众利益、劳民伤财搞“形象工程”“政绩工程”等7种情形的标记为红色。去年以来，亳州市共梳理有效监督信息41条，其中“赋黄”标记2条、“赋橙”标记27条、“赋红”标记12条。

“每月初汇总形成‘黄、橙、红’三色预警清单，可以精准指导少数干部转思想、改作风，也让其对自身存在的苗头性问题更加警醒。”代铮说。

亳州市按照“惩前毖后、治病救人”原则，建立“闭环式”预警体系，针对“三色预警”清单，做好干部谈话提醒、批评教育、责令作出检查等，或按照有关程序进行通报、诫勉，进一步强化监督预警约束作用。去年以来，该市共有10人被给予谈话提醒、受到责令作出检查，7人受到诫勉等处理，对4名存在苗头性预警问题的干部在动议阶段暂缓其任用事项。

·编后·

亳州市创新实施干部苗头性问题日常监督“三色预警”机制，通过细化监督清单、多口归集信息、分类赋色管理、精准运用结果，激励干部转思想、改作风、提效率，有效提升了干部日常监管质效，为新形势下干部日常监督工作提供了新思路。（记者 任雷）

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