为加强公司人才队伍建设，推动“十百千”人才工程，2024年3月26日上午，公司人力资源部、营销管理部、长三角（安徽）资本市场学院联合举办华安证券第一期营销骨干训练营。公司党委书记、董事长章宏韬出席开班仪式，并以《华安证券企业文化及华安人职业精神》为题，给参训营销骨干上了一堂别开生面的“企业文化第一课”。

文化是企业长期发展过程中逐步积累沉淀价值取向和精神品格，是企业制度规则和员工行为方式的无形统帅，是支撑企业长期稳定健康发展的内在力量和外在风尚。公司走过的不同寻常、足以自豪的30年，在自强不息中度过生死浩劫，在百折不挠中保持发展韧劲，在笃行实干中不断突破自我，华安独特的文化和华安人特有的气质，决定了公司的发展目标、发展战略和战术选择，实现了曾经辉煌、一度陨落、再次崛起、历久弥新的发展脉络。

会议现场。

回望30年走过的路，我们不断深化对金融本质和发展规律的认识、对做好国有金融事业的认识，即必须坚持党的全面领导，必须把金融为民、服务实体作为出发点和落脚点，必须把防范化解风险作为工作的永恒主题，必须把改革创新作为推动发展的关键一招，必须把以人为本作为改革发展的重要保障。基于这些基本认识和实践经验，公司逐步形成了富有华安特质的文化体系，并在发展中凝练、在挫折中深化、在践行中升华，从而达到既有规则又有温度、既能公认又能共情、既可实践又可体验。

会议现场。

公司文化要在新时代新征程和公司创新创业进程中继续延展和光大。在以高质量发展为首要任务的当下，深入践行公司文化，要进一步锻造员工“自驱、自律、坚韧、专注”的职业精神，这是新时代新征程的政治要求，是行业竞争的必然选择，也是人才队伍建设的现实需要。锻造员工职业精神，要紧紧围绕中国特色金融文化，特别是“五要五不要”原则，做到“四个突出”：突出以专业创造价值，突出以责任形成声誉，突出以服务建立信任，突出以品质赢得竞争。

合影。

本次培训为期三天半，以企业文化开篇，以团队建设、财管委重点工作展开，邀请了外部专业讲师从业务推动、团队管理、沟通能力、心理疏导等角度系统讲解，并安排内部营销骨干现场分享交流实践经验，最后以小组汇报形式呈现学习成果。听完董事长的“开班第一课”，参训营销骨干对公司创业史和文化史有了更清晰的认识，对在岗位工作中践行职业精神有了更深刻的领会，纷纷表示要深学细悟、以学促干，共同把华安打造成有作为、有文化、有气质、有影响的现代金融企业。

各分公司第一营销负责人、优秀团队管理人员及理财顾问共70余人参加培训。顾勇主持开班式，公司管理层方立彬、汲杨、余海春及长三角（安徽）资本市场学院、相关部门负责人参会。（施代玲 文/图）

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