近年来，合肥市引江济淮投资有限公司纪委紧贴企业实际和青年员工思想行为特征，大力推进“三共”预防教育法，即警示共振、体系共鸣、文化共情，抓早抓小，抓预防抓教育，为青年员工系好廉洁从业“第一粒扣子”。

警示共振，强化不敢腐的震慑

强警示。坚持“每月一警示视频”、“每年一本廉政书籍”，组织参观监狱听职务犯罪人员现身说法，开展旁听法院案件庭审，用身边事教育身边人。仅2024年就组织旁听庭审7次，实现公司青年员工全覆盖。

抓预防。在项目招标前召开警示教育大会，集中观看警示视频、传达违法违纪违规典型案例和忏悔录，组织关键岗位人员现场签订廉洁从业承诺书和保密承诺书，震撼青年员工心灵。

体系共鸣，筑牢不能腐的防线

深排查，发挥青年员工优势特点，组织开展青年职工岗位廉洁风险自查自评，梳理出廉洁风险点26个、建立防控措施56条。定期向服务对象和业务合作单位发放廉洁从业调查问卷，从外向内监督员工廉洁从业情况。

建体系。坚持用制度管人管事，集合财务监督、审计监督、群众信访、舆情信息等多方监督力量，定期会商研判形成监督体系。压实各支部、部门教育管理监督主体责任，定期召开党风廉政建设协调小组会议和青年员工座谈会议，深入了解掌握青年员工思想动态，对苗头性、倾向性问题，综合运用批评教育、警示提醒，筑牢风险防线。

文化共情，增强不想腐的感召

抓引导。以开展年度“教育预防50件小事”为契机，将纪律作风牢牢抓在手上，制定《党员职工“十带头、十不准”行为准则》，进一步激浊扬清、正本清源。固化“慎重对待每一次”提醒谈话机制，明确例行谈话、新任干部、新进员工、岗位调整、苗头倾向、重大项目等谈话情形。

强文化。研究确定“一河清泉”廉洁文化品牌，开展清廉大讲堂，发布《廉洁家风倡议书》《廉洁从业倡议书》79份，促进廉洁文化进家庭、进岗位，既管“八小时”内也管“八小时”外。征集青年员工廉洁文化作品建设廉洁文化走廊，拍摄主题宣传视频，以文化人，以情感人，增强青年员工不想腐的自觉。（合肥市纪委监委）

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