今年以来，淮海实业集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，持续推动党委理论学习中心组学习常态化、制度化、高效化，着力构建“研学、辅学、督学、考学”学习体系，将理论武装工作推向深处，为企业发展提供强大思想政治保证。

突出“研学”抓内化。聚焦学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神和党的二十届三中全会精神等内容，开展学习研讨16次。每次学习聚焦一个专题，联系工作实际，精准选择学习内容，提前下发学习通知；围绕学习专题，有针对性选择集团分管领导、部门负责人开展重点交流发言，做到“上搭天线、下接地气”，学思用贯通、知信行统一。

突出“辅学”抓转化。坚持“走出去、请进来”，采取“集团领导带头讲+专家教授辅导学”等形式，聚焦党纪学习教育、深化国企改革等专题，邀请教授学者、行业精英、主管部门等，举办淮海大讲堂9期，1100余人次参加培训，通过开展务实管用的专题辅导，进一步破除“本领恐慌”、提升干部职工硬核能力。

突出“督学”抓强化。健全完善“列席旁听”工作机制，与党纪学习教育结合起来，对12家单位党组织开展列席旁听，完成60%以上目标任务。落实学习计划备案、“一学一报”、外请报告备案等制度，全年各单位党组织开展理论学习234次。通过加强日常调度，深入了解基层学习情况，指导帮助提高质量，不断提升工作标准化、规范化水平。

突出“考学”抓深化。印发理论和业务应知应会知识考评办法，明确考试内容、责任部门、参加范围，健全完善考学机制；构建备考题库，搭建包含公共知识405题、专业知识1048题，题型涵盖单选、多选、判断等题型的学习资源，为提升干部职工业务能力和综合素质打牢基础。开展规章制度及公文礼仪应知应会考试，机关120名工作人员首次成绩合格率99.16%，通过引导干部职工加强理论学习，不断提高履职能力。（淮宣）

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