近日，马鞍山市首次获评“中国最佳引才城市”。

近年来，马鞍山市深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，锚定习近平总书记赋予的新发展定位，主动对标人才兴皖工程和安徽人才政策4.0版，大力实施“诗城英才”计划和人才工作“登高”行动，加快建设英才荟萃的人才强市。

加大人才自主培养，紧紧围绕马鞍山市产业发展所需，探索实施高校与企业“双导师”“双培养”模式，开展“冠名班”“订单班”“微专业”等定制培养，每年定制培养一批产业发展急需人才。深入推进马鞍山企业家学院、产业工程师学院、工匠学院建设，推动教学改革和人才培养模式创新。2024年3所产业工程师学院1228名毕业生获得中初级专业技术资格，实现“带着职称去就业”。大力实施“名医上马”工程，打造名医工作室36个，与16个名校名院签订合作协议。

优化人才支持保障，建立人才工作“1+1+3+9”运行机制，优化整合全市人才计划项目，集成科技、产业等领域36个子政策，构建“1+N”人才政策体系，一体推进教育、科技、人才工作。动态调整推动政策迭代，常态研究人才政策，每年对人才政策进行评估修订，政策重心向“引人才增人口”“调结构重质量”转变。

推动人才双向流动，打破人才归属限制，主动加强与长三角地区人才工作协作，定期组织优秀人才赴长三角地区交流互派、跟班学习，支持头部企业设立“研发飞地”，择优选聘40余名招才引智大使、城市合伙人，积极推动人才回引。高标准开展“才聚诗城高校行”活动，加强与省内外高校对接合作力度，组织市内企业赴四川大学、电子科技大学、兰州大学等58所高校开展校园招聘活动95场，达成就业意向2.6万余人。

创新人才评价认定，积极回应人才所思所想所盼，拿出超常规举措破除人才培养、使用、评价等方面的体制机制障碍。持续深化特殊技能人才评价，首批赋予37家重点企业自主开展特殊技能人才技能评价，已有1866名特殊技能人才取得高级工及以上技能等级证书。加大放权松绑，深入实施职务科技成果赋权改革试点，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，扩大用人单位人才评价自主权，在全社会营造出“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围。（记者 况安轩 通讯员 杜开源）

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