今年以来，桐城市范岗镇汲取“六尺巷”文化精髓，推行“六尺巷调解工作法”，在辖区构建和谐的劳动关系。

文化引航，培育工作品牌。该镇设立劳动争议调解中心，培育“六尺巷”调解工作品牌，创建“安徽省金牌劳动人事争议调解组织”。镇调解中心用活文化元素，“六尺巷典故”墙画、调解案例宣传资料无处不在；调解员化身“文化大使”，以六尺巷故事引导当事人换位思考、相互礼让、以和为贵。如在调处工伤赔偿纠纷中，调解员讲解六尺巷典故和其中蕴含的“和谐礼让”精神，晓之以理，动之以情，明之以法，促成双方满意和解。

多元联动，聚力有效衔接。该镇配备专职调解员，面对面、零距离接待来访群众；整合多方力量，加强内外联动，镇调解中心与信访办、司法所、工会等各司其职，协调配合，共同发力，实现信访引导分流、调解对接移交、法律援助后续补充的有效衔接。

探索融合模式，提升调解质效。该镇探索“党建+”模式，推行“新时代六尺巷工作法”，完善人民调解“四张网”，努力实现人民调解全方位、全覆盖；探索“互联网+调解”模式，为特殊群体开通法援“绿色通道”。今年以来，该镇共调解企业与职工间的工伤事故等纠纷47件，涉及金额约130万元。（许静）

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