近年来，池州市为推进就业能级与经济发展充分匹配，大力培育壮大市场化就业和人才服务力量，全市人力资源服务机构达到117家，从业人员数量近600人，年营业收入达到14亿元，对全市经济社会发展贡献稳步提升。

瞄准规上。按照“非禁即入”原则，出台《池州市促进人力资源服务业高质量发展实施意见》，鼓励各类社会资本以多种形式进入人力资源服务领域，推动服务机构规模持续扩大。今年以来，新增入规16家，规上企业累计达到50家。

服务至上。加强人力资源服务产业园建设、企业培育、人才培养、行业交流，健全经济系列人力资源管理专业职称制度体系，对人力资源服务机构市场化引才予以资金补贴，“池州人力资源服务产业园”成功创建省级人力资源服务产业园。

监管跟上。落实“双随机、一公开”监管方式，持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，规范网络招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等人力资源服务，联合公安、市监等部门475人次，对177家用人单位规范劳动用工情况进行了检查，其中人力资源服务机构23家。

能级满上。创新发展高技术、高附加值的人力资源服务业态，探索人力资源服务企业参与“零工市场”建设，为企业共享用工和劳动者灵活用工提供优质服务。池州市参赛项目“邻灵坊”零工驿站获评第二届全省人力资源服务创新创业暨技能竞赛优秀项目奖。5A级人力资源服务机构1家，4A级人力资源服务机构达到3家。（池人社）

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