今年以来，滁州市着眼公务员队伍源头培养，实施新录用公务员三年培养计划，强化政治训练、能力提升、实践锻炼和严管厚爱，护航年轻公务员成长成才。

第一年为“角色转换年”，实行“传帮带”机制，实施初任培训、学习研讨、党史学习教育、试用期满考核等培养项目，组织开展“重走红色之旅、观看红色电影、聆听红色讲座、分享红色故事”等“四个一”活动，促进新录用公务员转换角色、养成习惯。

第二年为“能力提升年”，实行“1+N”联合培训机制，实施实践锻炼、调查研究、廉政谈话、中期培养考核等培养项目，组织开展国情研修、履行能力培训等，助力公务员提升履职本领。

第三年为“素质拓展年”，搭建交流平台，实施岗位历练、经验交流、纪实管理等培养项目，开展一线体悟实训、经验感悟分享、调研成果展示等活动，全方位提升公务员素质能力。3年培养期满，表现优秀的，纳入有培养潜力年轻干部库，帮助“好苗子”脱颖而出。（吴旭东）

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