今年以来，滁州市深入贯彻职业技能提升行动，为企业技能人才培育厚植沃土，让人才培育和产业发展同频共振。截至目前，全市累计新增持证技能人才1.57万人，其中高技能人才9631人。

技能人才评价放权。指导企业开展职业技能等级自主认定，提升技能人才规模。对管理规范、信用良好，以及具备技能人才培养、评价、使用、激励基础的企业，通过强化政策支持、接洽指导、组织培训等形式，推动技能人才自主评价，构建企业技能人才培养体系。目前，已有56家企业具有员工技能提升自主认定资格，企业技能员工培养渠道日趋成熟。今年以来，全市共组织开展100多批次技能等级评价，培养技能人才1.57万人。

技能人才直补企业。滁州市按照人才培养“科学规划、统筹资源、规范制度、加强监督”原则，针对不同培训项目和群体，坚持需求导向、靶向施策，实现培训补贴资金直补企业、直补培训机构、直补劳动者个人，简化办理流程，优化课程设置，固化师资力量，鼓励企业和劳动者积极自主提升就业技能水平。今年以来，已组织141家企业开展新录用人员岗前技能培训8268人。

技能生态依靠企业。以赛代培、以赛促研，组织开展形式多样的技能大赛、岗位练兵、以工代训活动，引导企业积极参与高技能人才培育。通过比赛，弘扬“工匠精神”，选拔技能型人才，助力企业提升人才软实力、促进发展硬实力。今年以来，通过各种大赛选拔技师313人、高级工1045人，40余人获“滁州市技术能手”称号。同时，加快高技能人才培养步伐，开办企业高技能人才研修班，计划培养技师120余人，促进企业高技能人才交流。（全媒体记者包增光 通讯员郑皓月 张 巧）

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