近年来，随着乡村振兴战略的深入实施，安庆迎江区长风乡党委、政府立足实际，积极探索构建具有地方特色的乡村人才发展体系，旨在激活乡村人才“一池春水”，为乡村振兴注入强劲动力。

育强头雁，打破编制壁垒和身份界限，探索“乡编村用”新路径加大从优秀村干部中招录乡镇公务员、事业编制人员力度。组织乡村干部参加区级村两委培训班、乡村振兴等培训班，综合运用课堂教学、案例分析、经验交流等方式，不断增强业务能力；依托本地乡村资源，重点打造将军村乡村干部实训基地；常态化开展导师帮带机制，对年轻干部建立“一对一”联系帮带制度。定期组织选派干部到村级集体经济项目强村、合作企业实地考察和学习，不断提升致富带富本领。

回引归雁，立足区情实际，抓紧抓牢亲情乡情纽带，完成2024年长风乡后备干部公开招考工作，新招15位村后备干部，45位人才纳入乡村后备干部储备库。做好第八批、第九批选派干部轮换工作，积极发挥驻村选派干部在乡村振兴工作中的作用，同时做好选派干部的生活保障工作。在乡贤、返乡毕业生、退伍军人、致富能手、在外返乡等人员中进行深入调查摸底，入库并动态更新各类人才1376名。以发展高效农业、特色种养殖、乡村旅游业等为重点，依托长风沙润科番茄谷、将军村花溪谷等重点项目，引进摸排高层次管理、技术型人才21名。

用好鸿雁，成功举办区文化惠民巡演乡村行暨长风乡联兴村首届生态桃花节、安庆市第十五届诗人节大会暨长风沙诗词碑廊揭牌仪式、“乘风潮起聚人才，返乡创业迎发展”人才交流等活动，以柔性引才方式招才引智；在重要节假日邀请在外人才回乡参观、组织开展座谈交流。依托现代农业技能培训学校，打造新型职业农民实训基地，引导有经营能力的农民成为家庭农场主和合作社带头人。以培养专业知识和实践能力与乡村振兴战略需求相适应的乡村振兴人才为目标，积极搭建“产、学、研”平台，推进一二三产融合发展。

长风乡将持续探索乡村人才发展之路，以人才振兴引领乡村振兴，努力走出一条符合自身实际、具有地方特色的乡村振兴之路。（李定）

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