人才是推动经济社会发展的核心资源，也是实现乡村振兴的关键要素。近年来，凤阳县枣巷镇高度重视人才工作，通过抓实“四个维度”，不断夯实基层人才工作基础，为全镇经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。

拓展引才“广度”，打造人才汇聚“强磁场”。枣巷镇大力拓展引才途径，构建并完善在外务工人员返乡登记机制，凭借村党组织、农民工服务中心、驻外流动党支部等平台，依照行业、地域、层次、专业等进行分类并登记备案，构建在外人才信息库，推行动态更新式管理，从而更精准地厘清人员基数，把控在外人才返乡意向。与此同时，主动与高校、科研机构等建立紧密联系，拟定“假期干部”选培规划，为农村发展党员做好人才筹备工作。推行“双培双带”工程，有指向性地招揽契合发展需求的人才，设立“乡贤馆”，召唤知识青年、外出经商人员等乡贤人才回归乡土创业，回馈家乡发展。并且，对于那些心怀家乡、政治素养高、具备技术专长和带领致富能力的人才，有规划地吸纳至农村党组织当中。当下，已有10多人充实到村“两委”班子和村级后备干部队伍之中。

会议现场。

提升育才“精度”，构建人才成长“快车道”。针对不同类别、不同层级的人才，枣巷镇拟定独具特色的培养规划，精确发力，增强育才成效。着眼于乡村产业发展以及党员群众需求，积极同安徽科技学院、安徽机电工程学校、凤阳科技学校等周边的高等院校、科研机构、职业学校进行对接协作，采取“学历+技能”双提升的模式，实施村干部综合素养提升行动，于乡村振兴的前沿阵地加速培育农业生产经营人才、乡村公共服务人才、农村致富引领人才。秉持党管人才原则，不断强化在杰出人才中发展党员的力度，将各类卓越人才吸引至党组织身旁，切实提升人才服务乡村振兴的能力。周期性地举行“小而精”“小而特”的农村实用技术教育训练活动，助推有学习意向的乡土人才习得一门技艺，截至当下，已累计开展各类人才技能培训8场，涉及370余人次，培育新型职业农民70余人。

会议现场。

加大用才“力度”，搭建人才干事“大舞台”。枣巷镇始终秉持“以产聚才、以才兴产、产才融合”的理念，着重围绕发展来任用人才，将产业发展与人才培育以及农民增收致富紧密相连。立足本地的资源优势，全力推进鲜食玉米、蔬菜种植、鱼蟹养殖等农副产品加工业、水产养殖业以及乡村旅游业的发展，增强对乡土人才牵头领办创办的各类新型农民经济合作组织、科技示范基地和优质品种示范园的扶持力度。激励并引导乡土人才凭借技能入股村级合作社，将个人所领办或创办的企业视作人才培育的基地，助力乡土人才充分施展才能，为返乡人员和周边农户提供就业岗位与创业支撑，提高农民的收入水平，形成“发展一片产业、带动一方群众”的良好示范效果。与此同时，构建并完善人才评价机制，破除论资排辈的陈规，使优秀人才能够崭露头角。

增强留才“温度”，营造人才发展“优环境”。为留住人才，枣巷镇持续优化人才的发展环境，竭力营造尊重人才、关爱人才的优良氛围。搭建合理的职级晋升体系，借由关心和扶持人才的个人发展，洞悉人才的职业目标以及个人发展规划，为他们供应相应的发展契机与平台，并且定时举行人才联谊会、交流座谈会等等，激发思想的碰撞、增进人才之间的情谊，塑造公平、和谐、富有活力的人才成长环境。另外，枣巷镇还着重于对人才的表彰与奖励，针对在工作中表现卓越的人才予以精神与物质方面的奖赏，激发他们工作的积极性与创造性。经由这一系列的举措，使人才在枣巷镇体会到家一般的温暖，能够安心工作、舒心生活。（黄耀 文/图）

分享让更多人看到