暑期托管班课程丰富。

针对暑假期间职工上班、“看娃”两难问题，临泉县总工会从关爱职工出发，积极推进暖心工会建设，精准对接职工遇到的实际问题，不断创新思维，整合社会资源，开启假期托管“看娃”新模式，既解决了职工的后顾之忧，也让孩子们过一个快乐的暑假，取得了职工上班安心、宝宝健康成长的“双赢”效果。

暑假到来之前，临泉县总工会深入各单位广泛听取职工意见建议，确定把足球、羽毛球、机器人和少儿编程、绘画、口才、舞蹈、书法作为暑期少儿托管的学习内容。同时，临泉县总工会针对上述专业向全县社会托管机构发出征集令，对场地安全、规范管理、资质责任、餐饮卫生等方面提出要求。经全面审核和实地考察，4家社会培训机构成为暑期托管班的承办者。

暑期托管班课程丰富。

据了解，临泉县总工会推出的暑期托管“带娃”模式共有200个名额，每个家庭限1名子女享受300—600元不等的标准进行补贴，对在档困难职工家庭的托管对象，给予每生1000元的补贴。“带娃”班期限为1个月。

“采农家之果，品励志人生”的社会实践活动。

临泉县总工会党组书记、副主席于晓红说，暑假托管“带娃”模式是一次有益探索和尝试，只要有利于职工的，工会都努力去做；只要能够帮助职工解决实际问题的，工会都下功夫去解决。下一步将认真总结经验，不断扩大对职工的服务范围和服务方式，着力把工会打造成党联系广大职工群众的桥梁和纽带，不断满足职工对工会的新期待。（赵怀勇 文/图）

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