近年来，凤阳县小溪河镇以打造高素质队伍、优化人才环境为目标，积极推进人才引育，通过开展村企联建、校地合作等，建立起高校、企业、农村三者之间的连接线，凝聚乡村振兴“主力军”队伍活力，为高质量发展提供不竭动力。

聚焦队伍建设，建立人才队伍“后备库”。为深入推进人才振兴，打通全镇人才交流发展通道，小溪河镇积极开展人才联系走访活动，搭建村企连心桥，每月组织镇内企业高层次人才进机关、进农村、进社区，交流经营管理经验，为村集体经济发展打通人脉网。同时，依托小岗村农村改革发展源头优势，吸引企业、高校入驻合作，进一步夯实后备人才队伍，2023年开展校地合作对接座谈会30余次，签订合作协议5份，柔性引进人才30余人次。

创新培训方式，打造人才培养“充电站”。2024年开启农村党员“冬训春训”集中培训班，以“明方向·提素养·练本领·长见识”为目标，由党委全面统筹课程安排，涵盖党课学习、座谈交流、农技培训、实地参观等多样化课程，通过聚集小溪河镇先锋农户、种养大户、新型农业经营主体负责人等广泛开展集中授课、专题讲座，田埂边现场实操、观摩体验，面对面传授知识、学习农技，截至目前，小溪河镇分期、分批开展培训6次、轮训达400人次。

坚持双培双带，串起党员群众“致富链”。成立人才工作小组，由党委书记担任组长牵头统筹，以党员发展为途径和抓手，坚持双向培养管理，广泛吸纳专业技术人才、高校毕业生、致富能手等各类人才，进一步充实党员队伍，把能人培养成党员、把党员培养成能人，实现党员队伍素质全面提升、广大农民持续增收。建立帮带帮售机制，发挥农村党员干部、致富能人带头作用，通过开辟“党建+自媒体+农产品”销售路径，依托金庄村、燃灯社区等电商直播平台帮助农户出售产品，不仅为人才提供施展才华的大舞台，鼓励能力强、思路活、眼界宽的优秀乡土人才带头发展本地特色产业，形成示范带头效应，也为农户打通了线上销售渠道，以人才带动加快了传统农业的转型升级。（熊青蓉）

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