建成15个职工之家、开展技能培训870余人次、职工群众参与1100余人次专题报告及培训、多人先后荣获市级省级五一劳动奖章、为1047名女职工赠送特殊疾病互助保障计划……

一年来，淮海实业集团工会用一个个亮眼的成绩诠释着坚守与担当，持续把小事办实、把实事办好，不断提升职工群众获得感、幸福感，让职工群众看到变化、得到实惠，真正把“所盼”变为“所赞”。

为职工提供充盈的精神食粮

2023年2月22日，淮海实业集团工会在一楼会议室召开2023年全委（扩大）会议暨学习贯彻党的二十大精神宣讲报告会，集团公司工会第三届委员会委员，各单位工会主席、副主席、工会工作人员参加了会议。会上，集团公司党委副书记、工会主席王振江作《深入学习贯彻党的二十大精神、不断开创集团工会工作新局面》主题宣讲，通过讲理论、讲事例等方式，不断增进与职工群众的感情，引起职工群众的思想共鸣。

舟行千里定于锚，浪掀万丈稳于心。2023年，是淮海实业集团公司工会“夯基固本提升年”。一年来，集团公司工会以“夯基固本”为主题，强化职工思想政治引领，夯实共同奋斗思想基础，学习宣传中国工会十八大、安徽省工会十五大及淮北市工会十三大精神20余次，参与职工群众1100余人次。

丰富职工的精神文化生活也是该集团工会长期坚持的工作之一。

——榜样精神感召不断强化。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织拍摄12名集团劳模和省、市级五一劳动奖章个人风采视频，在集团公司工会微信公众号展播。组织7名先进代表组成“身边榜样”宣讲团，开展5场宣讲报告会，500多人聆听宣讲，为集团注入正能量。

——文明风尚氛围更加浓厚。组织参加省总工会“好网民”主题活动，征集各类作品61件，选送的“飞得更高”“淮海实业集团工会微信公众号”等8个作品入围，实现新突破。组织评选表彰集团公司2023年“职工职业道德建设标兵”6名、最美家庭9户。

深化产业工人队伍建设

全年集团和各单位共开展各类劳动和技能竞赛40余次，参与职工数3800余人次；举办集团公司首届“技能杯”铆工、焊工技能竞赛，81名职工同台竞技；组织36人赴国网宿州供电公司“启金工作室”和淮北矿业“工匠大师工作室”参观学习……

各单位的人才在舞台上交流经验，展示本领，进一步加快了有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍建设，为助力集团高质量发展提供了坚实的人才保障。

印发《深入推进产业工人队伍建设改革实施方案》，突出思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大重点，制定18项重点任务，明确责任分工和工作机制，着力推动产业工人收入待遇提高、技能素质提升、职业道路顺畅，加快培养建设一支高素质产业工人队伍。

不止于此，集团公司工会还印发了《淮海实业集团劳模（工匠、职工）创新工作室和技能大师工作室创建指导意见》，送人才出去学习，进一步拓宽视野、创新思路。

数据验证成效：2023年，各工作室共立项45项，结题项目35项，取得各类专利10项，开展技能培训870余人次，创造价值4950余万元。其中，安徽矿机闫兴亚获安徽省技能大奖，闫兴亚技能大师工作室被认定为2022年省级技能大师工作室。

贴心帮扶每一名职工

去年，集团公司工会组织开展了全员健康体检，帮助职工全面了解自身健康状况，提高整体健康水平，增强获得感、幸福感、安全感。

“以前组织体检，我们都得跑到市里去检查，现在医生直接上门，节省了时间和精力，让我们感受到了企业关心关爱的实际行动。”不少职工们感叹道。

切实履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的工会基本职责。2023年，集团公司工会全年共组织6期233名职工和2期44名劳模疗休养，保障职工身心健康，持续将职工的“心声”进行有力“回声”。

除此之外，还组织开展青年婚恋课堂、第二届“缘聚淮海、心手相牵”青年联谊、集体婚礼，帮助青年职工解决“交友难、婚恋难”问题，并结合实际调整女职工卫生费标准，为1047名女职工赠送特殊疾病互助保障计划，保障女职工特殊权益，真正做到疑惑之处有解答、喜庆之日有祝贺、生病之时有看望、困难之中有帮助。

新时代的考题已经列出，劳动者的答卷正在写就。下一步，淮海实业集团工会将牢固坚持服务职工、服务企业的根本要求，秉持“建小家、为大家、促发展”的工作理念，提升服务职工、建功企业的能力，努力开创工会工作新局面。

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