今年以来，宣城市人社部门深入实施人才强市战略，聚焦“专技人才”“技能人才”两支队伍，坚持清单化、精准化、科学化、机制化完善人才“引育用留”体系，为产业发展增智添力。截至9月底，全市专业技术人才总量13.1万人，技能人才总量30.06万人。

清单化高效引才。围绕重点产业发展需求，完善人社服务专员、重点企业用工“包保”责任制，建立人才需求清单，实行台账动态跟踪管理，助力企业高效引才。今年以来，组织500家次重点产业链企业，赴省内外160多所高校开展招才引智和校地校企对接会等132场次，提供就业岗位1.28万个，达成就业意向3820余个。通过常态化搭建重点产业人才云聘会、“2+N”周六人才招聘会等线上线下平台，招引人才1.8万余人。

精准化悉心育才。深化校地、校企合作，促进“人才链”与“产业链”深度融合。全市技工院校共与50余家企业以订单班、冠名班、实习实训等形式开展校企合作，在培人数1900多人。开展应届毕业生高级工等级认定，宣城职院已有600余名毕业生参加高级工评价。深入推进“技能宣城”行动，开展职业技能培训4.2万人次，新增技能人才3.1万人，其中高技能人才1.2万人，培养技师、高级技师380余人。

科学化灵活用才。探索实施“企业认可、市场评价、政府支持”的人才认定模式，完善更加科学有效的人才使用机制，构建才尽其用新格局。全市备案自主评价规上企业28家，新增1家特级技师备案企业，企业自主评价高技能人才9000余人，占新增高技能人才80%以上。实现专技人才异地职称互通互认。创新建立乡村振兴产业人才库，全市73人获评高级职称，339人取得中初级职称。

机制化精诚留才。持续完善留才配套政策和服务机制，升级产业人才“宣八条”为“宣十条”，兑现人才补贴5800万元。完善高层次人才目录，实行人才清单化服务。设立“人才服务专窗”，向333名高层次人才颁发“宛陵优才卡”。创新建立“宣城人才码”，实行“不见面”审批，“云”上办理各类人才服务事项，已为10160余名人才提供“码”上人才分类认定等服务。（胡媛媛）

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