去年以来，萧县大力实施“红心筑梦”品牌建设行动，大力开展“红心工匠、红心蜂巢、红色枢纽”三项重点工程，为非公企业和社会组织发展注入红色动力。

抓队伍，培育“红心工匠”

县委非公工委紧扣发展主题，与浙江大学、杭州数字研究院等高校培训机构建立合作机制，举办高级研修班、线上培训班2期，培训非公企业党组织书记、新社会阶层人士、党建指导员等450人次。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，在全县非公企业和社会组织中开展“红心向党”系列活动，引导非公领域党组织开展“工间大讲堂”“职工读书会”“红心党课”等活动，激发职工干事创业的热情。通过单位推荐、个人自荐、第四批党建指导员留任等方式，共选派90名责任心强、业务能力过硬的非公党建指导员，持续开展“问题帮办、助企发展”主题活动，走访企业424家，收集解决问题677件，帮助发布用工需求875条，切实为非公企业办实事、解难事。

抓合力，构筑“红心蜂巢”

统筹相关单位力量成立新业态新就业群体党建工作专项工作组，出台《关于在新业态新就业群体领域开展党建工作质量提升活动的通知》等3项制度文件，落实“周总结、月调度、常态跟踪督导”工作机制，定期听取工作组成员单位汇报，压紧压实工作责任。注重在新就业群体中树典型、立标杆，组织开展“最美新就业群体劳动者”表彰活动，共评选出“最美新业态新就业群体劳动者”100名。实施“一核引领，四点联动”非公党建品牌创建行动，分层次、分领域打造链上党建联盟、非公企业抓党建促发展、党代表作用发挥、社会组织服务公益事业四个示范类型，共获评省市级先进党组织4个。

抓服务，建强“红色枢纽”

按照“网格化”“体系化”工作机制，科学划分9个党建工作指导站，采取定人员、定设施、定职责、强服务的“三定一强”模式，持续完善和加强指导站建设。按照“每月一清单、每月一交流、半年一小结、年度一考核”的工作模式，确定每月20日为“指导站活动日”，通过开展座谈交流、现场观摩、互查工作日志等方式，充分发挥党建工作指导站“联络站”和指导员“店小二”作用。深化顶格服务企业机制和工委委员联系点制度，单位主要负责人带头开展“优环境、稳经济”“送政策进企业”等活动，通过政策宣讲、要素对接、现场办公等覆盖非公企业705家，收集办结问题555个。（李康）

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