村（社区）“两委”班子换届后，利辛县积极探索，坚持抓约谈调度、抓日常管理、抓教育培训、抓作风转变，着力造就一支素质高、能干事、作风好的村干部队伍，为推进乡村振兴提供有力支撑。

聚焦责任落实，抓约谈调度。明确乡镇党委责任，每月对村干部管理情况进行统计分析，对涉及村干部信访多、流失多的乡镇进行通报，对因管理不到位产生信访问题的乡镇进行约谈调度。

聚焦突出问题，抓日常管理。县委组织部坚持每月组织人员实地抽查2-3个村，对涉及反映村干部履职在岗方面的问题线索直查直办，保持高压管理态势。截至目前，已清理不正常履职村干部18人。

聚焦能力建设，抓教育培训。组织开展村“两委”正职全员集中培训，紧扣农村工作实际设置课程，邀请县直有关部门的业务骨干进行授课，综合运用课堂教学、案例分析、经验交流、课堂测试等方式，提升培训效果。

聚焦为民服务，抓作风转变。开展为期3个月的“察民情、化难题、办实事、解民忧”活动，推动村“两委”班子践行为民服务宗旨，在帮助群众解决信访难事、民生大事、身边小事的过程中，展现新形象、体现新担当、施展新作为。（刘斌  刘海峰）

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