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安徽送变电:四个坚持严纠“四风” 节日监督一刻不松

2022年05月05日15:55 | 来源:人民网-安徽频道
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“要始终把‘节点’当‘考点’,一以贯之抓好重要时间节点的专项监督检查。”在今年“五一”前夕,安徽送变电工程有限公司纪委成立专项监督检查小组,拧紧作风建设“发条”,把好节日“廉洁关”,全面营造风清气正的节日氛围。

该公司纪委把节假日廉洁监督作为日常监督的重要部分,秉承着四个“坚持”原则,提醒在前,纠查并举,利用多种方式,不断敲响节日纪律钟。

坚持节前提醒 拧紧思想开关

“五一”节前,该公司纪委下发《关于2022年“五一”节期间深入落实中央八项规定精神严肃查纠“四风”的通知》,印发《二十个严禁》文件,持续拧紧党员干部作风“发条”。利用短信、微信群、纪检简报、微宣讲等平台,覆盖职工人群400多人次。抓住“关键少数”,对关键岗位人员进行节前廉政约谈提醒8人次。该公司纪委始终把节前提醒看作是一剂预防针、清醒针,利用多种方式早提醒、早教育、早警示,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

坚持常态督查 杜绝反弹回潮

“四风问题具有顽固性、反复性,工作难点在于防止反弹。”一位基层纪检委员在参与警示教育后说道。针对一线项目部、运检站在节假日期间照常运作的实际情况,该公司纪委坚持在重要节日节点开展“三级联动”监督检查,防止“四风”问题“死灰复燃”。

该公司纪委以基层单位纪检委员为纽带,区域项目部、运检站临时党支部为抓手 ,对施工一线节假日期间“四风”防控实施分级督导。面对当前所处区域防疫政策持续收紧的现状,该公司纪委灵活转变,对“五一”节期间可能出现的公款旅游、公款吃喝、公车私用等现象,采用视频联线方式开展警示教育30余场,严格落实“二十个严禁”要求,严肃明确项目经理、运检站长是所在项目部或运检站的第一责任人。

该公司纪委将在节日期间采取不定时、不定人、不定岗的突击视频联线方式,针对到岗到位、顺道旅游、违规宴请现象进行督查,严防“四风”问题反弹回潮。

坚持联动协作 扼制隐形变异

“四风问题隐形变异,‘变’的是手法,‘隐’的是目的,本质仍是忘记初心使命、滥用公共权力。”该公司纪委书记今年来多次在会议上强调。如今“家庭式”聚餐悄然出现,收送“快递”瞒天过海,“微信红包”成为送礼利器等等,让“四风”走进了“青纱帐”、穿上了“隐身衣”。

该公司纪委加强与组织、财务、审计等关键部门的联动协作,采用“四不两直”方式对基层单位、工业园、生产基地开展节前纠“四风”联合检查5次。要求基层单位纪检委员报送日常工作中发现的“四风”问题线索,每月形成月报制度。畅通电话、信箱、微信等渠道,形成专线、专人、专管制度,鼓励广大员工自查自纠。构建联动协作“监督网”,扎牢制度“笼子”,坚决防止隐形变异问题滋生蔓延、由暗转明。

坚持教育引导 严防疲劳厌战

该公司纪委坚持以“润物细无声”态度,预防产生“疲劳综合征”。在日常教育提醒上做足文章,当好“婆婆嘴”、常念“紧箍咒”、多敲“警醒钟”,进行全覆盖式廉政提醒,使每位党员干部养成自觉、形成习惯,在潜移默化中营造风清气正的浓厚氛围。同时充分挖掘典型案例警示教育资源,重用“身边事”,教育“身边人”。收集本系统、本单位、本区域查处的违反中央八项规定精神和违反廉洁纪律的典型案例,按照六项纪律分类,做成警示课件、口袋书、简报,“五一”节前向公司本部、基层单位、项目部、运检站推送警示案例12条,覆盖学习人群400余人。

通过案例告诫全体职工哪些能做、哪些不能做,哪些做了会受到哪些惩处。做到把监督工作内化于心,外化于形,不打突击战、遭遇战、疲劳战。以“未雨绸缪”的标准严格要求,把纪律规矩挺在前面。

“蠹众而木折,隙大而墙坏”,“四风”问题是一场攻坚战、阵地战,更是持久战。该公司纪委将进一步加强警示教育力度,拓展信访举报渠道,对突出问题将从严监督,以实际成效坚决防止节日“四风”问题。(田新宇)

(责编:吴西露、张磊)

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