日前，刚刚被选拔为村后备干部的22岁孔蓓蓓在安徽庐江台创园连河村跟随父辈村干陈俊林、周社贵等学习村日常管理、为民服务工作，为做好村各项工作练本领、打基础。

为填补刚换届选举退下来村干队伍“缺口”，破解村干队伍人才匮乏难题，安徽庐江台创园四措并举实施“梯队工程”，选拔培育一批村后备干部，打造村级后备干部“蓄水池”，使村“两委”干部长流水、不断线、有生机，为推动乡村振兴注入强大动力。

投送“广告”，广发征召令。广泛搜集毕业在外的大学生、退役军人、致富能手的信息，在元旦、春节、“五一”“七一”“十一”等重要节日，邀请他们回乡参观、座谈，广而告之庐江台创园的美好发展前景、各村乡村振兴规划和实施办法，县人社局和台创园党工委提升村干待遇的具体举措，让他们认识家乡、了解家乡、情系家乡，改变他们“宁在城市捱，不回家乡来”的想法，让年纪轻、有知识、有活力的大学生、退伍军人、致富能手等愿意进村工作，为村、为家乡发展效力。

考场“选马”，扩充人才库。坚持“以德为先、德才兼备”原则，报请县人社局批准，公开、公平、公正招考，考场“选马”，着重从本土大学生、退役军人、致富能手等群体中选拔优秀者作为村后备干部。2021年11月，通过笔试、面试、体检等程序，庐江台创园共选招17名大学生、退伍军人、致富能手纳入村后备干部人才库。村后备干部平均年龄28岁，其中本科学历13名，为村后备干部队伍注入了“源头活水”。

及时“充电”，炼就铁肩膀。园区把村后备干部纳入“梯队工程”培育计划，促进他们成长、成才、成熟。加强政治理论培训，编排“个性化”课程，重点培训农村工作相关法律法规、乡村振兴、农村实用技术等，为村后备干部“充电蓄能”。推行跟踪培养制度，采取“一帮一”模式，安排园区包村干部和老村干结对帮带，教思路、传方法、解难题，促进村后备干部快速、健康成长。搭建一线锻炼平台，把村后备干部放到疫情防控、文明创建、乡村振兴、新时代文明实践活动等各个工作岗位上锻炼，进行实践“蹲苗”，真枪真刀磨砺，实打实锻炼，练就服务“铁肩膀”。建立月汇报、季交流制度，及时掌握村后备干部思想动态和工作情况，严管厚爱双管齐下，为村后备干部创造良好的成长环境。

考评“劣汰”，畅通进出口。实行村后备干部动态管理，一月一谈话、一季一考评，动态掌握村后备干部德、能、绩等现实表现。对优秀村后备干部，及时推荐进入村两委班子。建立退出机制，对在考核测评中群众意见大、党员不认可、测评不理想的村后备干部，经村级党组织会议研究讨论、报台创园党工委审批后及时退出，形成村后备干部能进能出、能上能下的良好局面。（许德祥）

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