安徽郎溪：用好平时考核“指挥棒”推进机关党建提质升级

近年来，郎溪县深入推进基层党组织标准化建设，多措并举强化机关党员干部平时考核，全面夯实基层党组织工作基础，切实推动机关党的建设提质升级。

聚焦补齐短板，健全考核评价体制机制。紧抓平时考核形式内容、考核指标、分管责任等关键环节，在广泛调研、多方征求意见的基础上，制定出台《机关事业单位工作人员平时考核工作实施办法》，将考核内容细化为“德能勤绩廉”5类、14条评分项，分类赋予20、15、15、40、10分的差异化分值，明确扣分情形，着力实现考有依据、评有标准。建立“日考勤、月通报、半年初评、全年评议”全链条考核机制，以考勤登记、工作日志等“小切口”，强化对55个县直单位、28个垂直管理单位所有在编在岗党员干部，包含退出领导岗位的县管干部、临聘人员的全覆盖、制度化管理，有效弥补机关干部平时考核缺监督、难落实工作短板。

突出实干导向，深化党建引领基层治理。将机关党建工作实绩作为平时考核评分重要参考，聚焦疫情防控、防汛抢险和文明创建等重点工作，深入推进机关党建和基层治理有机融合。用好用活“机关单位—社区（镇村）”联系机制，持续推进区域化党建联盟建设。7个区域化党建联盟围绕急难险重任务，召开党建联席会议30余次，统一领导、统一指挥。以机关党员干部和镇村、小区党员为主体，组织发动3500余名党员干部到防疫卡点、圩埂堤坝一线开展先锋志愿活动，有力筑牢安全堡垒。截至目前，共分两批次表彰80家机关单位为文明创建“优美单位”，示范带动广大机关党组织创先争优。

强化结果运用，推动平时考核落地见效。根据平时考核“四级评分”标准，并结合半年初评和年终评议各50%加权计算，最终党员干部得分在90-100分为“优秀”，70-89分为“称职”，60-69分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。充分发挥督查考核、定期通报“指挥棒”作用，组织、纪委、机关工委等部门联合16名“两代表一委员”成立机关考核“效能监察员”队伍，收集县直单位考勤汇总材料920余份，先后进行7轮明察暗访，发布考勤通报7次，列举6方面39个突出问题。今年以来，共提拔重用工作实绩突出、考核表现优异的机关党员干部近10人；处理扣除绩效和平时考核分值的80余人次，进一步加大运用“第一种形态”处理力度，切实推进机关党的建设落地落实、提质升级。（孙苗苗）