|
十七大报告指出，要通过发展增加社会物质财富、不断改善人民生活，又要通过发展保障社会公平、不断促进社会和谐。和谐社会要靠全社会共同建设。我们要紧紧依靠人民，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。眼下，国家法定节假日调整方案正在广泛征求社会各界意见，《职工带薪年休假规定》也将于近期出台。无疑，这又将为构建社会主义和谐社会增添新篇章。
——编 者
国有企业管理者说，如果同时休假职工过多，可能影响工作
合理安排假期
“节假日牵涉到每一个人的切身利益。新方案出台,更加尊重劳动者的休息权，不仅休息时间增加，假日次数增多，分布也更加合理，有益于职工的身心健康，受到了职工的拥护。” 中铁四局人力资源部副部长王石洲说。
这次法定节假日的调整和职工带薪休假规定同步出台，可满足广大人民群众的旅游要求，降低交通、安全、市场、环境、企业经营的压力，有利于群众开展假日期间的各种活动。《职工带薪年休假规定》为全面落实职工休假权利提供法律保障，广大职工可以更加人性化地安排家庭及个人生活。
有了好的制度，关键是落实。现在职工普遍反映工作忙、节奏感强，平时都期待着几个长假休息，而原来的休假制度一直没有很好落实，对企业职工年休假没有明确的制度规定，一些职工的年休假权利难以得到保障。
如何将工作和休假合理安排好，让职工休假制度落到实处是大事。王石洲说，现在是一人一个岗位，俗话说一个萝卜一个坑，如果休假时间过长，工作的连续性难以保证，企业的工作也很难安排好；如果同时休假职工过多，企业的工作必然受到影响。作为从事人力资源工作的职工，更希望将休假制度修改完善，便于操作，这样才容易落实。
同时明年新的《劳动合同法》正式实施，在劳动合同里能不能体现休假制度，从法律层面保障职工的合法权益？对待休假的补偿标准没有明确具体的规定，怎么补、按什么标准补，希望能够作出比较具体的规定，具有较强的操作性。
王石洲认为，应该实行强制带薪休假制度，让职工有张有弛，避免一些职工由于长期得不到休息，结果一检查身体，出现大病的现象。当然作为企业，需要根据情况合理安排好工作和职工的休假，同时也希望劳动等相关部门能够出台具体的实施指导意见，让企业能够操作和执行。
《人民日报》 ( 2007-11-19 第13版 )
|
