为了进一步增强立法的透明度，提高立法质量，经国务院领导同意，国务院法制办公室５日将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》全文公布，征求社会各界意见。
    草案规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假，也就是年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 [全文]

    为了进一步增强立法的透明度，提高立法质量，经国务院领导同意，国务院法制办公室将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）全文公布，征求社会各界意见。现将有关事项通知如下：
    一、征求意见稿的主要内容（一）关于适用范围。（二）关于年休假天数。（三）关于年休假与寒暑假、探亲假的关系。（四）关于未休年休假的补偿。
    二、征求意见的有关事项[全文]

    “带薪年休假”是广大干部职工关注的一个话题。早在１９９１年６月１５日，中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中就明确规定，“党中央、国务院决定，从今年起，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。”《通知》并具体规定，“确定职工休假天数时……最多不得超过两周。”[全文]

    即使不考虑安全、生态、交通成本以及对事后劳动生产率的影响，仅从黄金周产生的背景来看，其功能已日趋异化。改革黄金周，建设强制性的弹性休假制度，已刻不容缓。
    从真正维护公众休假权利、提高公众休假品质、提升公众幸福感的角度看，黄金周的“废止”或至少是“改良”已迫在眉睫。目前，从技术上看，景区接待量的控制、小黄金周的实施当然是可以迅速实现的一些应急措施。但更为重要的是通过法律手段，建立一个强制性的弹性休假制度。[全文]

    黄金周制度是舶来品，这个称呼最初源于日本。日本每年有一次放长周假的时间是在4月底5月初。4月29日是日本的绿之节， 5月3日是宪法纪念日，5月5日是儿童节， 再加上两个周末，这样就形成了一周左右的长假。
    在新浪网关于“是否赞成取消黄金周？”的调查中，16万投票者中有五成赞成取消，另有四成反对。而相关新闻的评论或许能更清楚地诠释民意：赞成者赞成的是将传统节日变为正式的假日，反对者所担忧的，则是取消黄金周后再无长假。[全文]

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