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人民网安徽视窗3月27日讯 近日，合肥公司对2007年度在岗的生产岗位员工素质进行综合性评价。评价包括个人的基本状况、工作态度、能力体现、业绩成果四个方面，涵盖学历、技能等级资格、电力企业工作经验、责任感等18小项；评价结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级。
员工素质评价是为了促进员工认识自我、查找不足，努力学习、积极进取，掌握本岗位应具备的各项知识和技能，不断提高自身的各项素质，为公司安全生产和高效经营提供可靠的人力资源保证。根据评价结果，分析员工素质状况，有针对性地进行思想教育、安全教育、学历教育，开展技能等级培训、业务技能培训，培养工作能力。另外，评价结果还作为员工上岗任职、技能等级评聘等工作的参考依据。对于员工年度应试不合格者，视为员工素质评价不合格，将实施离岗培训，培训合格后方可重新上岗。
此次参加素质评价的员工共计858人，其中优秀人员203人占评价总人数的23.65%、良好人员475人占55.36%、合格人员117人占20.62%、不合格人员3人占0.0034%。
据悉，合肥公司将不定期开展员工素质评价工作，及时调整每位员工的培训学习计划和侧重点，不断帮助员工提高自身素质，为公司安全生产提供可靠保证。（汪爱萍 陈文）
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