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几年前，在国内经济相对疲软的情况下，推出了 "五一 "、 "国庆 "等长假制度， "假日经济 "一时火热异常；而今，其问题也日益显现出来。由于集中消费，旅游景区人满为患，败坏了游客兴致；宾馆、餐饮价格暴涨，服务质量下降；交通拥塞，车票、机票难买……
度过了拥挤的“五一”黄金周，带薪休假再次成为人们讨论的热门话题。
旅游轻松又省钱带薪休假挺好的
在摩托罗拉电子有限公司工作的黄奥女士深有感触：“我和我的同事，几乎不在黄金周出去休假，人太多了，到哪都没有兴致。去年 9月我休年假去黄山，人不多，机票和酒店都没有涨价。休完假后刚好赶上‘十一’放假，我又在家里休息了 7天。感觉很不错。工作挺累的，能有这样的假期出门旅游放松一下，还是挺必要的。”
像黄女士这样，避开黄金周旅游高峰期，而去享受轻松愉快的旅游度假，这就是带薪休假的魅力。
带薪休假的好处还不止这些，首先它是对人们休闲权利的一种尊重，使人们在紧张的工作中身心得到放松，有利于健康。其次它对推动旅游业的发展也是大有益处的。带薪的灵活长假有利于人们自由制定出游计划，使旅游更加人性化。灵活分散的旅游方式大幅缓解节假日旅游压力，使游客分布趋于合理。同时有利于管理部门加强旅游业经营管理、对市场进行科学预测和规划，充分利用设备设施和人力资源，有效降低旅游业成本。可减少国家在“黄金周”的管理成本，避免人群聚集带来的交通拥堵、投诉增多等副作用。
“我们这里有带薪年假，每个员工每年可以带薪休假 12天。可以自由安排假期，只要手头不忙，向部门经理申请批准，就可以了。”
“带薪休假”其实并不是什么新概念，在国外已经相当普遍。许多国家和地区都以法律的形式加以规定。一些外企在招聘员工的时候就直接把带薪休假与月薪、奖金、年终分红等现金报酬一起写进劳动合同。他们认为此举可以更好的关心职工健康、提高福利待遇，进而吸引人才，为公司创造更多价值。
企业大多不履行实施起来有点难
在我国，“带薪休假”早已成为法律条文，是劳动者的一项重要权利。但国内企业和一些机关单位普遍实行带薪休假仍然是困难重重。
在一家私营企业工作了三年的小强明确告诉记者，自己从来没有休过带薪假，也不敢向老板提出要求。“我们都是干一天活，拿一天的钱。老板不可能让你休息还给你发工资，除非你想下岗。”
“厂里这么困难，连加班工资都好几个月没发了，你还带薪休假……”在某工厂工作的李师傅认为能带薪去度假旅游，那是不可想像的事情。
虽有一些国内企业实行了带薪休假，但大都根据自己的具体情况施行或是参照党政机关的办法自行决定，在操作过程中也是标准不一、情况各异。
“我们单位有带薪休假，但是时间不能由自己选择。每年有 7天，都是统一在春节休，和春节的 7天长假连在一起可以休两周。”在某电脑公司工作的杨玮小姐表示，单位虽然实行带薪休假，但并不是自己想要的“灵活方便”、“自由选择时间”的带薪休假方式。
在机关单位工作的肖先生说：“我们没有带薪休假，只有探亲假。就是像我这样未婚、家在外地的，每年有一次探亲假，一次 20天，只要提前给主管写报告，批准就行了，不过结婚以后就变成 4年一次了。”“有带薪休假当然好了，想去哪儿旅游就去哪儿旅游。”肖先生感叹中充满了向往。
灵活自由的带薪休假方式是人们普遍的愿望，但对于很多单位的职工来说，它仅仅是一个愿望而已。
带薪休假每年都成为人们关注的热点，特别是“黄金周”过后，每年都成为老百姓街头巷尾谈论的话题，也是媒体报道的焦点。这么多年也没见到落实。就连一些主管部门在接受记者采访时也只能说“不好说”或“目前还没有定论”。
休假要算成本账成本提高困难多
法律出台了这么多年，也讨论了这么多年。为什么带薪休假却迟迟不能实现呢？带薪休假怎么就这么难呢？
南开大学专门研究旅游经济的教授认为，“《劳动法》虽然赋予了劳动者带薪休假的权利，但没有细化，所以造成了各单位不能落实，即使实施了也情况各异。”
一些单位或企业往往按照自己的“规定”办事，“带薪”演变成了只带基本工资或干脆不带薪，职工有假不愿休或是有假也不敢休。
“我们有带薪休假，但是大家都不愿意休，休了就没奖金了。”“我们的工资分为基本工资、效益工资、奖金。带薪休假了，只给基本工资，没有效益工资和奖金，那才是大头呢，所以我们都不愿意‘带薪休假’。”在某企业工作的欣小姐对记者说。
在高校工作的王老师认为，在目前的条件下，要让企业普遍实行带薪休假制度是不现实的。“企业追求的是利润最大化，很多企业岗位往往都是‘一个萝卜一个坑’。如果让职工轮流去休假，那么这些空缺谁来补？特别是一些工种专一，技术要求高的特殊岗位，就更难补缺了。”
一些企业特别是私营企业，老板为了追求更多利润，更不愿让职工带薪休假。目前国内劳动力市场仍是买方市场的情况下，能找到工作已属不易，职工在很大程度上是不敢和老板较真的。这样就造成永久性的行规，“单位从来就没这事”。
在商业企业工作的吴女士表示，自己单位从来没有带薪休假。“我们这种单位，别人休假的时候，正是我们最忙的时候，没有带薪休假这种说法，我们连双休日都是每两周才有一天公休假，行业不一样，所以休假的方式也不一样吧。”
机关事业单位实行仍是“公休”。统一“双休”、统一在黄金周放长假。而一些老国企在经营困难的情况下，根本不可能实行带薪休假。没有形成一种社会氛围，为普遍实行带薪休假增加了难度。
人才竞争成底牌推行可以靠市场
南开大学专门研究旅游经济的专家认为，目前全面实施带薪休假这种做法，条件尚不成熟，经济条件尚不允许。但带薪休假作为社会文明发展的产物，全面实行只是时间问题。
现在一些外企普遍实行的带薪休假，是作为企业人力资源开发的一个手段，对于吸引人才、增强员工凝聚力、打造企业形象是很有利的。但国内企业没必要照搬照抄，应该根据自己的经济、技术等条件来定。强制性推行带薪休假制度的做法也是不理性的“不能一刀切，有的地区经济、社会条件允许了，就可以实施；哪一个单位条件允许，就在哪一个单位实施，这样逐步铺开。不宜操之过急。”
目前全面实施带薪休假的可能性很小因为条件尚不成熟。一刀切的做法也是不可取的，因为一些地区或一些单位还没有这个能力。然而，本土企业大部分不能实行带薪休假 ,而一些外资企业普遍实行带薪休假 ,这是一个值得思考的问题。
国内的大部分单位包括机关事业单位要实行带薪休假，考虑更多的是要招更多的人，以弥补一部分人去休假带来的空缺。而这样会增加成本投入，对单位不利。而外企实行带薪休假可以更好的吸引人才，提升企业形象。这是一种观念上的问题。
外企正是利用人们对带薪休假的渴求在最好的时期推行了这种制度，人们很容易就能接受。它并不是法律规定的，也不是上级部门规定要强制执行，而是通过市场调节的方式来进行。外企这种善意的人才竞争战略，在循序渐进中使带薪休假深入人心，同时也成了吸引人才的一种有利方式。(李冰 单炜炜 黄建高 崔跃勇)
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