物价涨了，工资肯定也要涨，否则招不到员工——这是招聘会上不少招聘企业的体会。7月18日，在合肥人才市场举行的机械、电子、IT、汽车类专场招聘会上，很多企业都直接标明岗位薪水待遇以吸引求职者。

    招聘会上，不少企业表示，面对物价上涨，用人单位也随之调整了员工工资待遇，涨幅在10%~20%左右，否则不仅招不到员工，而且留不住员工。

    一家酒店负责招聘的汤先生表示，现在酒店业竞争激烈，物价也涨得比较快，如果企业不提高员工福利待遇，很难留住好员工。当然，这也使得企业用人成本相应提高，增加了盈利压力，市场对企业管理、经营提出了更高的要求。一家物业公司直接标明的待遇是经理月薪3000元、文员2000元等岗位待遇。该公司负责招聘的陈先生表示，物价上涨以来，员工工资涨幅平均在10%~20%左右。

    据初步统计，较之往年，本场招聘会上，企业提供职位给予的工资待遇有了明显的提高。比如，文员、仓管、财务等岗位基本工资由往年的1000元提至1300元，最高的已达2000元/月，增长幅度约为15%左右；而服务员和生产工的工资也有提高，从以往800元/月左右的水平提升到1100元/月以上，增幅达到20%左右。(解晓婉、张春雨)