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《职工带薪年休假条例》出台后，安徽中烟工业公司蚌埠卷烟厂为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，年初开始着手调研职工休假事宜。2月1日，厂长乔宗华在全体干部会议上开始部署实施《职工带薪年休假条例》，要求在岗职工分别按照年休假5天、10天、15天的不同层次享受年休假，同时按照组织安排和个人申请方式相结合进行调配，可分段休息，但不允许跨年度，各职能部门（工段）领导负责协调安排组织实施，分管厂领导负责把关批示，工会进行监督，人力资源科备案，这是蚌埠卷烟厂遵守劳动法规的又一次体现，也是维护职工权益的再次表现。蚌埠卷烟厂以科学发展观为统领，积极推动和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法利益，遵守劳动法律法规，为创建劳动关系和谐企业发挥了积极的作用。
首先，为了保护、调动、发挥好职工和企业的积极性，做到互利、互爱、双赢、达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，蚌埠卷烟厂严格遵守《劳动法》、《工会法》、《安徽省劳动合同条例》等到法律法规，依法保障职工的合法权益，积极履行社会责任，完善企业生产管理，规范用工行为，并建立起劳动关系自主协调机制。在执行过程中，蚌埠卷烟厂实行了劳动用工备案制度，进出企业均在蚌埠市劳动和社会保障局备案，办理社会保险手续，按照劳动合同制度，与职工签订劳动合同，签订率100%。劳动合同内容合理、全面，签订、变更、续签、解除、终止程序合法。
其次，建立了集体合同协商制度，职代会履行监督、保障、约束机制。蚌埠卷烟厂本着遵守法律、法规、规章及国家有关规定，相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，充分发挥民主管理的作用，凡在用人、企业策略的制定、产品结构的调整、资金流向等方面均提交办公会研究，对一些重大问题如技术改造、企业发展战略、企业改革措施的出台等均提交厂职代会研究。制定规章制度、重大事项均通过职工代表大会研究决定，形成决议后实施。每三年行政方与工会职工代表就签订的集体合同进行协商，集体合同文本内容具体，程序规范，标准量化，操作性强。在三年的执行期里，每年还要召开一次集体合同履行过程中的汇报会，向职工反馈具体执行情况。如在集体合同中，经协商企业为职工建立了企业年金，建立个人专户。规定了对从事特殊作业的职工必须经过专门的培训，取得特种作业资格后方能上岗。企业一般每二年为职工进行一次体格检查，发现疾病及时治疗，以保证职工的身体健康等等。
再次，企业的承诺：职工利益最大化。为了依法保障职工劳动经济权益，切实改善职工的生产生活条件，蚌埠卷烟厂严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策，建立健全了安全生产责任制、工会劳动保护监督检查制，职业健康随访制，对于接触粉尘、噪声、放射源人员，蚌埠卷烟厂坚持进行每年一次的职业卫生体检，有异常现象者组织复查，截止到目前，蚌埠卷烟厂还未发现一起重大伤亡和职业危害事故。为此，蚌埠卷烟厂荣获国家卫生部、劳动和社会保障部、铁道部、国有资产监督管理委员会、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会颁发的“国家职业卫生示范企业”。(仲立君)
来源：安徽中烟蚌埠卷烟厂
创建时间：2008年2月26日15：18
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