今年以來，池州市把高校畢業生就業作為穩就業保就業的重中之重，圍繞校園引才、精准幫扶、見習提能、補貼兌現四個環節精准施策，構建“創新化引才拓崗、分級化分類幫扶、標准化見習提能、提速化補貼兌現”四輪驅動工作機制。截至目前，全市已舉辦“招才引智高校行”活動71場，提供就業崗位8675個，達成就業意向4210人，2607名2026屆離校未就業高校畢業生實現幫扶就業。

引才拓崗是第一輪驅動。池州市改變以往“企業跟隨”的組織方式，轉為“企業主導”：通過公開征集、實地調查、企業投票等方式確定意向高校，發動縣區、園區和“人社管家”走訪企業摸排人才需求，再按需求赴高校院系開展“小而精”的專場招聘，推動崗位供給與人才需求精准匹配。今年以來，全市“招才引智高校行”已舉辦71場，提供就業崗位8675個，達成意向4210人。線上同步搭建“大學生招聘雲平台”，依托國內頭部招聘App面向全國各地高校畢業生為本地企業免費引流，目前平台入駐企業530余家，發布崗位7700余個，大學生投遞簡歷4000余次。

幫扶環節突出分級分類。池州市建立離校未就業高校畢業生實名制幫扶台賬，按屬地原則逐一摸清就業需求與目前狀態，落實“1131”實名服務，並依據就業意願、家庭困難程度實行“紅橙黃藍”分類幫扶：對有就業意願的，按專業定向聯系企業推薦崗位﹔對暫無就業意向的，通過就業見習、職業指導、技能培訓提升就業能力﹔對已實現就業的，跟進宣傳就業補貼、生活補貼政策﹔對困難畢業生實行“一人一策”重點幫扶，優先推薦崗位、提供托底服務，確保動態清零。當地還依托高校就業服務站把政策咨詢、崗位推薦前置到校園，開展“學長探崗記”“學長升職記”“學長創業記”系列宣傳，引導畢業生“先就業再擇業”。今年以來，“求職登記小程序”登記的3008名畢業生已全部聯系幫扶。

見習提能重在標准化。池州市落實《安徽省就業見習管理辦法》，全面梳理就業見習流程，形成基地認証、崗位開發、人員招募、補貼申報的一整套模板﹔通過現場調查、數據比對合理確定見習崗位規模，嚴格審核見習人員身份，統籌推進企業、機關事業單位、鄉村振興三類見習，鼓勵畢業生結合個人需求和職業發展預期參加不同類型見習。今年以來，全市開發企業見習崗位962個、機關事業單位見習崗位263個、鄉村振興見習崗位176個，招募高校畢業生等青年群體633人，發放見習補貼391萬元。

補貼兌現著力提速。池州市通過線上發布申報流程、線下上門送政策擴大政策知曉面，落實聯辦機制，以數據比對篩選符合條件的高校畢業生，並通過提醒短信、電話指導等方式引導申報﹔精簡申報材料，依托智慧就業、“萬馬奔池”等信息系統獲取相關信息﹔壓縮審核辦理時限，對求職補貼、就業補貼、社保補貼實行“當月受理、次月發放”，生活補貼實現“首次即申即享、二次免申即享”。今年以來，全市發放求職、就業、社保補貼358萬元，生活補貼惠及1650人、金額1110萬元。

四輪驅動之下，全市引才渠道更加多元高效，幫扶體系更加精准有力，見習管理更加規范有序，補貼兌現更加提速增效。池州市提出，下一步將堅持需求導向、分類施策、標准引領、流程再造，變“政府配菜”為“企業點菜”，持續提升人崗匹配精准度和政策兌現及時性，讓更多高校畢業生引得進、留得住、干得好。 （王小晗）