就業是民生之本，也是社會穩定的壓艙石。自2021年底啟動試點以來，銅陵市銅官區始終錨定“穩就業、保民生”核心目標，將“三公裡”就業圈建設作為打通公共服務“最后一公裡”的關鍵抓手。通過依托“互聯網+智慧社區”模式，銅官區構建起“政府主導、社會參與、線上線下聯動”的基層就業服務體系，推動就業資源下沉網格、服務直達家門，不僅讓群眾就近就業有渠道、企業招工用工有門路，更在細微處繪就了一幅溫暖的民生畫卷。

全域覆蓋，夯實基層服務底座

按照省人社廳統一部署，銅官區堅持目標導向、梯次推進，以社區三公裡范圍內的勞動者和小微企業為重點服務對象，從官塘、幸福等6個社區先行試點，穩步向全區30個社區全面鋪開，同步抓實充分就業社區創建工作。數據顯示，2023年至2025年，全區充分就業社區達標比例逐年攀升，分別實現60%、70%、80%的建設目標，超額完成各年度既定任務。

如今，“三公裡”就業圈已實現社區全覆蓋，平台累計訪問量突破426萬次，居民登記人數達8.6萬人，注冊企業超8000家，動態在招崗位681個，累計助力8800多名群眾成功就業。這一串串數字背后，是銅官區基層就業服務底座的持續夯實，也是公共就業服務可及性、均等化水平顯著提升的有力見証。

智慧賦能，變“人找崗”為“崗找人”

銅官區充分利用數字化手段，搭建“線上平台+線下陣地”一體化服務模式，推動就業服務從被動等待向主動精准匹配轉變。依托“社區快聘”小程序，該區建成銅官區零工市場、官塘社區零工驛站、“來銅第一站”零工驛站銅陵站等實體載體，推出“即時快招”特色服務。

為實現供需高效對接，銅官區常態化開展業務培訓，提升基層工作人員的平台操作、信息摸排及困難群體核實能力﹔同時，依托小區電子屏、社區微信群、線下專場招聘會等多維載體，將崗位信息精准推送到群眾眼前。這種讓線上平台深度融入居民日常生活的做法，不僅打破了時空限制，更讓崗位供需匹配更加高效精准，真正實現了“數據多跑路，群眾少跑腿”。

網格聯動，變“被動等”為“主動找”

在機制創新上，銅官區健全“區—鎮辦社區—網格”三級聯動機制，社區工作者與網格員化身“就業管家”和政策宣傳員，通過入戶走訪、社群推送、廣場驛站宣傳等方式，主動推廣就業服務平台。各社區前台專設求職招聘服務台，動態更新崗位信息，廣泛歸集零售、餐飲、物業等貼近群眾生活的崗位資源，持續豐富社區崗位庫，有效化解了小微企業“招工難”與居民“求職難”的結構性矛盾。

此外，社區就業服務窗口一站式承接求職咨詢、崗位匹配、政策宣講、困難幫扶等事項，將就業服務扎根在網格一線。這種“主動出擊”的服務模式，確保了就業信息無死角覆蓋，讓每一位有就業意願的居民都能在家門口找到適合自己的機會。

精准幫扶，變“粗線條”為“一人策”

針對重點群體，銅官區依托平台大數據建立幫扶台賬，對失業人員、就業困難人員實施分類施策、“一人一策”精准幫扶。通過持續辦好“2+N”招聘活動，將招聘會場搬進社區、商圈，實現群眾“下樓就能面試”﹔通過上門走訪、電話回訪摸清用工和求職需求，進行雙向對接推薦。

與此同時，銅官區整合優質培訓資源，開展“徽菜師傅”、家政服務等特色技能培訓，不斷提升勞動者就業競爭力。這種有溫度的幫扶舉措，不僅幫助重點群體實現了穩崗增收，更激發了他們通過勞動創造美好生活的信心。

示范引領，變“樹樣板”為“全域強”

在提質爭先方面，銅官區成效顯著。截至目前，全區已有24個社區成功創建充分就業社區，達標率達80%。其中，官塘社區、朝陽社區先后獲評省級示范充分就業社區，基層就業示范標杆持續擦亮。2024年11月，《人民日報》聚焦銅官區“三公裡”就業圈建設，推介其基層就業服務實踐經驗﹔2026年8月，官塘社區成功入選2026—2028年全國高質量充分就業示范社區創建名單，標志著銅官區基層就業創業工作正式邁上國家級示范創建新台階。

征程再啟，服務向深

2026年是銅官區“三公裡”就業圈由“廣覆蓋”向“深服務”轉型的關鍵之年。下一步，銅官區將持續夯實就業優先導向，推動充分就業社區提質擴容，工作重心從解決“有沒有”轉向追求“好不好”，著力提升崗位轉化率和就業穩定率，加快構建“大就業”工作格局。

未來，銅官區將繼續完善家門口就業服務陣地，升級零工驛站服務功能，融入技能培訓等內容，做實“即時快招”﹔落實“三級三方服務千企”行動，健全重點企業缺工快速響應機制，精心打造“銅官就業”特色服務品牌。通過用好“大數據+鐵腳板”工作法，創新直播帶崗、入企探崗等招聘新模式，堅持黨建引領基層治理，推動就業服務端口前移，布局嵌入式就業服務站點，統籌建設家門口就業服務站，積極打造15分鐘就業服務圈。（巨晨寅）