鏡頭前，蒙城縣九裡橋社區駐村第一書記郟宗敏熟練地舉起一瓶本地醬菜，面對手機屏幕侃侃而談，彈幕滾動、訂單提示音此起彼伏。可他清楚記得，第一次坐在補光燈前時，他緊張得連一句完整的話都說不利索。

從“張不開嘴”到“固定開播”，從“被村民打量”到“被村民喊回家吃飯”，郟宗敏和蒙城縣57個行政村的選派干部們，正經歷一場從“外來客”到“自家人”的身份轉變。

九裡橋社區的醬菜和黃金梨在十裡八鄉小有名氣，但銷路窄，好貨難出村鎮，農戶常遇豐產不豐收。駐村工作隊走訪摸排后，一邊對接后方單位資源，一邊從零開始學拍短視頻、開直播。從磕磕絆絆到形成固定開播節奏，變化悄然發生。“以前賣農產品靠肩挑手提，現在搭上電商直播間，手機一開，訂單就源源不斷。”社區黨總支書記朱要寶高興地說。

九裡橋社區的變化並非孤例。蒙城縣在選派干部工作中不搞“拉郎配”，全縣逐村摸排，鎖定集體經濟薄弱、治理任務繁重等重點類型村作為派駐對象，建立“村情需求+干部特長”的雙向匹配機制，並通過派出單位推薦、組織部門前置審核，嚴把政治關、能力關、作風關。

“產業薄弱的村，派懂經營、善謀項目的人去﹔治理復雜的村，派善於調解矛盾、會做群眾工作的人去﹔軟弱渙散的村，派熟悉黨建業務的人去。”蒙城縣委組織部副部長王飛介紹。該縣第十批選派干部平均年齡43歲，大學及以上學歷佔比超過90%。學歷層次高、年齡結構優，為干事創業增添了底氣和后勁。

人派下去了，如何管住“身到心不到”？蒙城縣織密四級聯動管理網，縣選派辦牽頭抓總，鄉鎮黨委日常監管，派出單位跟蹤幫帶，工作隊內部自我約束。考勤簽到、工作日志、請銷假等制度一項項剛性落實。“考核‘指揮棒’指向實績，實行日常督查、年度考核、群眾評議三維評價。”王飛說。

能力不是派下去就自然長出來的。蒙城縣把練兵場搬到了駐村干部身邊。“課堂+現場”“案例+研討”的全覆蓋培訓之外，一場場駐村第一書記“擂台比武”成了最“解渴”的交流。

“不是比‘材料好看’，而是互相掏實招、解難題。”參加過比武的板橋集鎮方劉村黨委第一書記沈德樂坦言，有的村盤活閑置廠房，有的村試水直播電商，台下聽著覺得“這法子行”，回村就照著干，少走了很多彎路。

據介紹，該縣第九批選派周期內，亳州市、蒙城縣兩級累計培訓366人次，組織27名優秀選派干部赴浙江學習先進經驗﹔常態化開展駐村第一書記“擂台比武”。與此同時，“有事找黨員”“民情氣象站”等微治理模式在各村落地，矛盾化解在早、化解在小﹔“一村一策”發展方案逐一制定，閑置校舍、老舊廠房被盤活，黨建共建把派出單位的資源引入田間地頭。

為提升駐村工作實效，蒙城縣足額落實各項待遇，為全體選派干部購買綜合保險，常態化開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動，確保駐村工作難題有人問、有人管。同時，壓緊壓實派出單位幫扶責任，落實“一人駐村、全員幫扶”，推動后方單位班子定期赴聯系村調研走訪，在項目、資金、技術上給予實實在在支持。截至目前，各派出單位累計開展送技術、送政策、送信息下鄉260余次，構建起“單位作后盾、全員齊上陣”的幫扶格局。

“學有榜樣，干有標杆。通過擂台展示、案例推廣、事跡宣講，一批干得實、叫得響的選派干部走到台前。”王飛表示，將繼續把選派干部隊伍建設作為抓黨建促鄉村振興的關鍵抓手，推動更多駐村干部把根扎進鄉土裡，把心融進群眾中，讓“外來客”真正變成鄉村振興的“自家人”。（記者 任雷 通訊員 代慧康）