近年來，淮南市潘集區牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入實施人才強區戰略，統籌推進人才引進、培育、使用、服務全鏈條建設，以完善機制聚才、以產業平台育才、以貼心服務留才，持續夯實區域高質量發展人才支撐。

堅持黨管人才，織密統籌聯動“組織網”。優化調整區委人才工作領導小組成員單位，落實“一把手”抓“第一資源”工作機制。結合機構改革，成立區委人才工作局，組建區人才綜合服務中心﹔結合鄉鎮（街道）履職事項清單改革，明確鄉鎮（街道）黨建辦人才工作職責。發揮綜合考核“指揮棒”作用，將人才工作納入區直機關、鄉鎮（街道）年度綜合考核內容，壓緊壓實黨委（黨組）抓人才工作責任。出台《關於進一步加強制造業企業人才保障措施實施細則》《“就”在潘集十條措施》等政策，構建覆蓋安居落戶、創新創業、評優表彰、配偶安置、健康康養等領域的“1+N”人才政策框架，實現人才全周期政策保障。持續加大財政經費投入，對教育、醫療領域人才建設分別投入專項經費200萬元予以重點支持。制定出台《區委人才工作領導小組工作規則》《區委人才工作領導小組辦公室工作細則》《區委人才工作領導小組成員單位工作職責》等制度文件，建立與駐潘廠礦企業人才工作定期交流溝通機制，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位密切配合、駐潘廠礦企業聯動協作的“上下聯動、左右互動”大人才工作格局。

聚焦產業靶向，激活產才融合“新引擎”。堅持人才工作與發展大局同頻共振，做到區委、區政府中心工作部署到哪裡，人才工作就跟進服務到哪裡。聚焦新能源、新材料、醫藥化工、智能制造、綠色農產品等重點產業，摸排企業用工需求，建立人才需求目錄清單。今年以來，線下開展春風行動、人才高校行、園區集中招聘等活動﹔線上依托區級新媒體平台推送轄區企業招工信息32期，會同區融媒體中心制作企業招聘短視頻4期，助力企業招聘各類人才600余人。實施企業創新平台建設行動計劃，申報市級重點實驗室1家、企業研發中心1家、產業創新研究院1家，首批入庫中小型科技企業54家﹔煤基固廢高值化利用研究院、智慧能源環保島、長三角低空飛行測試基地3個平台入選全市“雙十”科創平台。創新“項目合作+人才共享”柔性引才模式，深化產學研合作，推動安徽新鴻藥業、淮南東辰固廢利用有限公司、淮南市第五人民醫院等5家企事業單位與國內12家院校開展合作，促成產學研合作項目11個，柔性引進各類高層次人才30余名，培育各類人才300余人。在2026年全市“創贏未來”創業大賽淮南選拔賽上，全區5個項目入圍，獲一等獎1個、二等獎1個、三等獎2個，獲獎數量位居全市前列﹔精准指導安徽新鴻藥業有限公司、安徽萬華控股集團有限公司、陽光電源科技股份有限公司等5家企業入選省、市人才項目﹔推薦7名規上制造業企業管理人才和技能人才獲評市制造業人才貢獻獎，其中突出貢獻人才1名，優秀人才6名。

優化服務生態，營造近悅遠來“好環境”。累計認定省級各類高層次人才1101名。深耕“潘”親“集”企營商品牌，深入實施“鳳還巢”工程，今年以來累計吸引10余名潘集籍在外企業家回鄉創業，投資額達11.6億元。為13名區直機關事業單位引進的本科及以上學歷人才發放租房補貼2.24萬元﹔為4家新開工制造業企業招聘的229名各類技能人才開展免費健康體檢﹔協調解決31名人才子女就學問題﹔為衛生、教育領域柔性引進的7名高層次人才發放交通、生活補貼10.6萬元﹔對通過項目合作柔性引進人才的淮南市第五人民醫院、潘集區中醫院分別給予3萬元引才平台獎勵。在潘東智造園新建人才公寓54套，利用區婦計中心改建人才公寓107套，為園區各類企業協調解決人才公寓42套。建立區黨政領導干部聯系服務高層次人才制度，安排25名區級領導聯系服務50名高層次人才﹔堅持每年舉辦一期高層次人才國情研修活動﹔先后邀請20余名高層次人才列席區級重要會議，15名高層次人才當選市、區黨代表。在省、市、區級主流媒體平台，集中宣傳楊雪、陳龍艷、楊全傲等在外人才回鄉創業典型事跡，充分展示了全區廣大人才干事創業的精神面貌和時代風採。（楊濤）