廣德市堅持把企業思想政治工作貫穿生產經營、管理服務、職工成長全過程，突出思想引領、文化浸潤、賦能成長、暖心服務，把“大道理”講進車間班組，把“暖心事”辦到職工心坎上，切實將思想政治工作優勢轉化為企業發展優勢。

聚焦舉旗鑄魂，把牢思想引領“方向盤”。建立企業黨組織理論學習與企業經營研究同謀劃、同推進機制，推行“理論學習+業務研討”雙議題模式，打通“思政學習、政策解讀、業務落實”鏈條。持續建強企業思政宣講隊伍，擇優遴選政治素質過硬、業務能力精湛的勞模工匠、職工代表、工會干部等，組建勞模工匠宣講團。深入推進理論宣講“六進”活動，深入企業車間、生產班組、校園等場所，常態化開展“勞模工匠進校園”“理論宣講進企業”等活動。同時，針對企業職工工學矛盾突出問題，創新宣講模式，開設“安徽工人大思政課”“思政微課堂”“線上雲課堂”，依托班前班后間隙開展短時高效微宣講、微學習，2026年以來累計開展理論宣講1000余場，覆蓋職工近10萬人次。

聚焦文化浸潤，激活企業發展“精氣神”。堅持以文化人、以文育人，精准對接職工多元文化需求，持續豐富文化供給﹔建成全國職工書屋7家、省級職工書屋19家、職工服務中心3個，整合理論學習、技能提升、文化休閑、暖心服務等功能，配齊軟硬件資源，構筑職工“精神家園”﹔依托“五一”“國慶”等重要節點，常態化舉辦勞動技能大賽、球類賽事、攝影大賽、文體活動周等特色活動，年均吸引1800余名職工參與。同時，針對新就業形態勞動者工作時間碎片化特點，實施“送文化進驛站”，在升平南街戶外勞動者驛站提供圖書借閱、心理健康咨詢等服務﹔緊扣青年職工興趣偏好，舉辦插花、歌詠比賽等文化活動，持續增強文化浸潤實效，激活企業發展“精氣神”。

聚焦強基賦能，鍛造企業職工“主力軍”。創新實施重點非公企業“墩苗助企”計劃，選派年輕干部脫產赴企業助力非公黨建，以高質量黨建賦能非公企業高質量發展。積極培育勞模工匠、技術能手，引導優秀產業工人向黨組織靠攏。2025年以來，把64名非公企業經營骨干發展成為黨員，其中一線職工佔比超50%，35歲以下青年黨員佔比達90%。充分發揮黨員職工先鋒模范作用，設立“黨員先鋒崗”“黨員責任區”，組織企業黨員參與技術攻關、安全生產督導等重點任務，引導職工爭當攻堅先鋒、技術能手，2025以來，黨員提出“金點子”“微創新”項目數達160余條。

聚焦暖心聚能，架起為企服務“立交橋”。堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，把職工“關鍵小事”作為思政工作“頭等大事”，用心用情辦好惠企利民實事。市經開區立足園區流動黨員集聚實際，設立流動黨員服務驛站，組織開展線上線下各類活動30余場，切實保障流動黨員異地安家，離鄉不離黨。全市常態化運維53家工會驛站，完成9家驛站提質升級，創新打造3家24小時智能化暖心驛站，實現對戶外勞動者服務全天候、不間斷開放。聯動多部門統籌推進陣地建設，打造友好小區、友好醫院、交通驛站等示范點位12個，建成2個貨運黨群服務中心。新杭鎮流洞社區成立人力資源服務中心，借力“和美鄉村直播間”，搭建線上線下用工服務平台，常態化舉辦線上線下招聘會，打通企業用工與群眾求職雙向通道，累計舉辦招聘會86場，吸引1250余家企業參與，發布就業崗位14505個，接收求職簡歷533份，達成就業意向5605人。

企業思想政治工作貴在“實”、重在“融”、要在“常”。隻有貼近生產經營、貼近職工群眾、貼近企業文化，找准小切口、講活身邊事、辦好暖心事，才能真正做到凝心鑄魂、溫潤人心、賦能發展。（許亞飛）