從空中俯瞰，可以看到在一條省界兩側，長三角（宣城）產業合作區居西，長三角（湖州）產業合作區在東，兩兩相望，各自“生長”。

2025年9月29日，雙方共同簽署《毗鄰地區高質量協同發展戰略合作框架協議》，在規劃編制、產業升級、招商推介、交通互聯等六個方面建立一體化合作機制。

從“握緊手”到“共攜手”，從“好鄰居”到“一家親”。一年來，兩個園區雙向奔赴、跨省牽手，在聯動間打通產業轉移的通道，在聯合中搭建供需對接的橋梁，在聯手時廣攬干事創業的人才，讓“1+1>2”的“長合效應”充分釋放。

“跨省成長”，從“鄰居”到“家人”

近日，記者走進長合區廣德片區安徽青鈉能源科技有限公司生產車間，熱氣正從生產線上蒸騰而起，大圓柱鈉離子電池正在產線快速有序運轉，即將發往對低溫性能要求極高的歐洲市場。

“今年海外訂單已經鎖定500萬顆，如今每個月都在穩定分批交付。”青鈉能源公司負責人告訴記者，公司成立於2022年11月，專注鈉離子電池研發與制造，主打大圓柱全極耳鈉電池產品，廣泛應用於儲能、低速動力、汽車啟停等領域，技術路線成熟，市場認可度高。

2023年9月，青鈉科技與廣德簽約，投資50億元建設年產10GWh鈉離子儲能電池及5GWh Pack線項目。項目分兩期推進，一期於2024年2月開工，2025年5月底量產。不過，很多人不知道的是，青鈉科技原先“安家”在湖州長合區，2025年9月才整體搬遷至宣城長合區廣德片區。

這不是一次簡單的“搬家”。公司技術總監曹啟飛算了一筆賬：湖州基地總投資3000萬元，佔地6000平方米，有效利用面積約4500平方米，只能支撐0.2GWh的中試線﹔而廣德基地單體建筑就能容納5GWh，相當於從前的25倍。

效益是最直觀的變化：2024年湖州青鈉產值3000萬元，2025年5月底廣德青鈉實現量產，當年產值躍升至1.09億元，翻了3倍多，今年預計突破5億元。

“前期在湖州，我們主要做研發和中試，為技術迭代打下了很好的基礎。”曹啟飛說，產品進入規模化量產后，企業對空間和配套提出更高需求，而長合區廣德片區的區位、產業要素優勢等，恰好有助於企業完成從科創研發到智能制造的跨越。

湖州與宣城的分工由此清晰：湖州做研發孵化，宣城做產業承載﹔湖州積蓄創新勢能，宣城釋放制造動能。企業不必在“留”與“走”之間二選一，而是沿長三角一體化鏈條，從研發端自然生長到制造端，兩地資源互補疊加，催生出“1+1>2”的“長合效應”。

目前，廣德青鈉2GWh已達滿產，計劃2027年實現5GWh滿產。憑借技術和量產優勢，公司已與金彭集團、立馬車業、中力叉車等多家頭部企業建立戰略合作關系。更可喜的是，憑借鈉電池低溫性能好、倍率性能強等優勢，公司已與全球應急啟動電源頭部企業、歐洲戶儲領域頭部企業建立深度合作。

“浙江技術”與“安徽制造”相互賦能

如果說青鈉的搬遷是企業的自發選擇，那麼政府的“有為之手”，則持續激活“1+1>2”的“長合效應”，推動協同發展走向縱深。

4月22日，由宣城長合區管委會和湖州長合區管委會聯合主辦的“場景開放、共贏未來”綠色制造產業鏈供需對接會在浙江路弘科技有限公司舉行，來自兩個長合區的46家企業齊聚一堂，目標很明確：綠色制造、降本增效、產業鏈協同。

這不只是一場普通的推介會，更是一場政府牽線、企業“相親”、技術落地的精准匹配會，是兩地放大“1+1>2”的“長合效應”的一次實踐。

會前，宣城長合區管委會和湖州長合區管委會深入摸排了制造企業痛點，精准鎖定工業制造過程中含油、含菌、含超細顆粒物的工業流體淨化再利用這一共性需求，將存在該場景的企業作為需求方、掌握核心技術的浙江路弘科技有限公司作為技術供給方，定向邀請相關企業參與對接會。

會上，路弘科技重點展示了基於水力空化技術的切削液、脫模劑廢液、脫脂液淨化再利用系統，並與參會企業就供需匹配、產業協同進行深度洽談，最終與宣城長合區多家企業達成合作意向。

廣德肯美特精密工業有限公司就是其中之一。

作為蘇州肯美特全資子公司，廣德肯美特成立於2020年10月，是國家高新技術企業。產品涵蓋精密鈑金件、精密CNC加工件、壓鑄加工件、大型精密框架件及機電裝配集成，服務醫療器械、工業自動化、半導體、機器人及AI算力設備等領域。

“在跟企業對接的過程中，我們發現路弘研發的多款設備和公司有很多相匹配的場景。”廣德肯美特採購總監金明成介紹。

會后，路弘科技總經理帶隊到廣德肯美特實地考察，雙方多次交流合作方案。目前，路弘科技已將切削液淨化設備發至廣德肯美特試用。“對方試用效果很好，相信在不久的將來雙方會進行深度合作，我們將以此為契機，持續推進水力空化技術在宣城制造企業的轉化應用，助力產業提質增效。”路弘科技項目發展部經理萬錦蓮欣喜地回應。

長三角（湖州）產業合作區管委會相關負責人表示，這次長合區兩邊管委會組織的供需對接會企業反響熱烈，未來將持續圍繞綠色制造應用場景，組織系列精准對接活動，為長合區制造業高質量發展注入綠色新動能。

一場對接會，連接的不只是兩家企業，而是一條綠色制造產業鏈。它讓“浙江技術”與“安徽制造”相互賦能，讓湖州長合區的創新供給與宣城長合區的產業需求同頻共振，讓“1+1>2”的“長合效應”在產業鏈協同中持續顯現。

“組團引才”，跨省協同、彼此成就

產業競爭，歸根到底是人才競爭。

前不久，宣城長合區與湖州長合區首次攜手，組織兩個園區21家重點企業，攜帶近200個優質崗位遠赴雲南昆明，先后在雲南國土資源職業學院、雲南開放大學參加校園雙選招聘會。

這是一次跨省聯手引才的全新嘗試，也是兩地聚合資源釋放“1+1>2”的“長合效應”的創新探索。

招聘會現場，企業人力資源部門工作人員熱情推介崗位需求，學子踴躍投遞簡歷。不少畢業生主動詢問兩地人才政策和薪酬待遇，表達赴長三角發展的強烈意願。本次招聘共收到簡歷200余份，達成初步意向80余人。

活動期間，兩地長合區還與雲南開放大學召開座談會，就共建人才定向培養與實習基地、推動教育鏈與產業鏈融合等議題，進行了深入交流。

一場招聘會，招的是人，聚的是勢。

當湖州與宣城不再“各引各的人、各建各的池”，而是把分散崗位聚成集群，把單個園區的邀約，變成“長三角產業合作區”的整體邀約。

於園區，他們正從“產業共建”走向“人才共育”。

於高校學子，他們奔赴的，不再是一個園區、一座城市，而是一片跨省協同、彼此成就的產業熱土，真切感受“1+1>2”的“長合效應”帶來的發展機遇。

“這是兩地園區首次以‘組團’形式跨省引才，下一步兩地將依托供需對接會、校園招聘會等多種形式，持續推進資源與人才雙向對接，推動省際毗鄰區域協同發展。”長三角（宣城）產業合作區管委會負責人王昌盛表示。

行政有邊界，產業無省界，發展無終點。省界不再是發展的阻隔，而是攜手共贏的紐帶。從企業跨域成長到產業鏈深度耦合，再到人才資源共建共享，“1+1>2”的“長合效應”，早已不只是寫在協議文本上的構想，而是回蕩在機器轟鳴的生產車間，落實在一次次供需合作之中，流淌在青年逐夢的前行路上，持續為省際毗鄰地區高質量一體化發展積蓄澎湃動能。（記者 張敬波 通訊員 蔣華 沈彥）