金秋時節，安徽省池州市貴池區退役軍人事務局聯合區人社局、池州高新區等部門，在池州高新區舉辦退役軍人適應性培訓暨秋季專場招聘活動。50余名秋季退役士兵走進企業車間“入企探崗”，20余人現場達成就業意向。這是8月1日《退役軍人就業創業促進條例》施行后，該區舉辦的首場退役軍人專場招聘活動。

精准摸排、按需匹配，把崗位“篩”出來。該區多部門提前摸排秋季退役士兵就業意向，逐一建立就業需求台賬，分類梳理技能特長、崗位偏好和培訓需求﹔同時對接轄區重點企業用工計劃，篩選10家重點企業，梳理200余個適配崗位，涵蓋設備操作、工藝技術、生產管理等多個類別，形成“崗位供給清單”與“就業需求清單”，推動人崗精准匹配。貴池區退役軍人事務局黨組書記、局長方宏亮說：“我們想做的，不只是搭個台子讓雙方見面，而是讓崗位看得見、摸得著，讓士兵們心裡有底。”

入企探崗、沉浸體驗，把課堂“搬”到車間。當天上午，退役士兵先后走進當地多家知名企業。車間裡，企業負責人邊走邊講，從設備操作到工藝流程，從崗位要求到成長通道，一一細致解答﹔退役士兵邊看邊問、邊聽邊記，對工作環境、勞動強度、薪資待遇、晉升空間有了直觀了解。“親眼看了、親耳聽了，心裡踏實多了。”退役士兵孫許杰說。把“探崗”作為適應性培訓前置環節，將課堂設在生產一線，讓退役士兵帶著對崗位的直觀認知進入政策宣講和擇業環節，實現從“聽介紹”到“看現場”、從“被動選”到“主動挑”的轉變。

企業定制、社會協同，把資源“聚”起來。企業不隻帶來充足崗位，更有量身定制的培養路徑。一家生活服務集團面向退役軍人推出“新銳力量”管培生項目，依托“1/2/3”聯動培養機制，提供綜合年薪“10萬元+”的待遇和全周期成長通道﹔另外幾家企業拿出針對退役士兵開發的技術技能崗位。社會力量也積極參與，當地開放教育機構現場介紹學歷提升通道，一家通信運營企業帶來專屬通信優待項目，為退役士兵拓寬發展路徑、降低生活成本提供支持。從“面對面”招聘到“沉浸式探崗”，從政府主導到社會協同，該區持續延伸退役軍人就業服務鏈條。近年來，當地依托全區241個退役軍人服務中心（站），構建覆蓋城鄉的就業服務網絡。

下一步，該區將持續深化“入企探崗”“送崗上門”等服務品牌，常態化舉辦專場招聘、開展免費職業技能培訓，讓退役軍人在地方發展的新“戰場”上續寫榮光。（程凱飛）