近年來，合肥市瑤海區深入貫徹落實新時代黨的組織路線，跳出“坐在屋裡看干部”的慣性思維，把考察的腳步邁向鎮街一線，把育人的課堂搬到攻堅現場，通過“談心調研識才、多元載體育才、實干實績用才”三維發力，打通年輕干部“發現—培養—歷練—使用”全鏈條，為瑤海轉型發展示范區建設積蓄澎湃青春動能。

一線談心察實情，在下沉走訪中精准識才

“干部行不行，不能光看材料寫得漂不漂亮，要坐下來聊一聊，看看面對難題敢不敢扛，聽聽心裡真實的想法。”瑤海區委組織部相關負責同志說。

全區12個鎮街，一場場談話調研陸續開展，沒有程式化匯報，班子成員集體座談，其他干部面對面一對一談心。座談會上，參會的干部們直奔主題，圍繞城市更新、基層治理等方面，擺問題、談思路、謀對策﹔談心桌邊，區委領導和鎮街班子、中層干部、社區黨組織書記深入交流，既摸清楚干部在急難險重任務中的實績擔當，也細心留意他們工作中遇到的困惑、思想上壓著的包袱，認真聽大家說個人成長的真實訴求。

既有“紅臉出汗”的坦誠點題，也有紓解壓力的暖心開導。對於扎根基層、埋頭干事，群眾口碑好、發展潛力足的年輕干部，組織部門及時關注記錄﹔面對干勁有所鬆懈的干部，及時拍拍肩膀、加油鼓勁。不憑單一印象下判斷，兼顧工作實績與思想狀態，把干部的長處、短板摸得清清楚楚，為精准識別干部打下堅實基礎。

學練融合淬本領，在火熱實踐中磨礪育才

好苗子，既要澆灌思想養分，也要打磨實戰本領。瑤海區堅持課堂賦能與實踐歷練雙向發力，避免年輕干部“紙上懂理論，上手缺辦法”。

黨校的課堂裡，“雙周大課堂”、青苗專題班輪番開講，黨的創新理論作為必修課貫穿始終，產業轉型、項目研判、營商環境優化等實務課程按需開設，精准補齊干部知識短板﹔依托共產黨員網、安徽干部教育在線打造“指尖課堂”，讓學習融入日常。招商引資技能“大比武”擂起戰鼓，各條戰線年輕干部同台過招，圍繞區情產業、企業服務比理論儲備、比實戰思路，主動鑽研產業發展邏輯，在比學趕超中把書本知識轉化為干事本領。

紙上得來終覺淺，一批又一批年輕干部走上實戰崗位練本事：有的走進興泰集團、產投集團跟崗實訓，深度參與產業基金、項目引育的具體業務﹔有的收拾行囊奔赴上海楊浦、浙江杭州跟班學習，把滬蘇浙地區的治理經驗帶回瑤海﹔還有的扎進城市更新、信訪維穩一線，在一次次上門溝通、糾紛調解的過程裡，慢慢學會了換位思考，練出了做群眾工作、處置復雜問題的真功夫。

鮮明導向樹標杆，在擔當實績中擇優用才

知事識人，落腳點在於選賢任能。干部談得怎麼樣、比武比得怎麼樣、一線干得怎麼樣，最終都要落到用人導向上。瑤海區牢固樹立重實干、重實績，鼓勵開拓創新、支持敢作善為的用人導向，破除論資排輩，不看標簽看擔當。

2026年以來，瑤海區始終堅持以事擇人、人崗相適的用人導向，35名歷經基層歷練、實績過硬的80后、90后優秀年輕干部走上領導崗位，帶動更多干部樹立和踐行正確政績觀，真正讓踏實扎根一線、敢闖敢拼的干部干事有平台、成長有奔頭。

“年輕干部成長，既要組織搭台鋪路，更要自己向下扎根。”瑤海區委組織部相關負責同志表示，下一步，瑤海區將不斷完善年輕干部發現、培養、歷練、使用全鏈條機制，對在項目攻堅、基層治理中敢扛硬活的年輕干部持續跟蹤培養，推動干部成長與區域發展雙向賦能，激勵廣大年輕干部在瑤海轉型發展的火熱實踐中勇挑重擔、建功立業。（瑤組軒）