浙中腹地，金漪湖畔，波光粼粼的水面倒映著一座座研發大樓的輪廓。傍晚，實驗室燈光次第亮起，湖面碎金閃爍。

　　這裡不是大城市的科學城，而是浙江省金華市金東區的一座小鎮——塘雅鎮。200多家科技企業拔節生長，6所高校院所扎根於此，150多名博士安家落戶，2萬多名產業工人在這工作。

　　一個浙中小鎮，何以匯聚人才？答案藏在“留才”密碼裡。

　　“小黃，我想在金華本地找一家能幫我進行中試的生產企業，你知道哪裡有嗎？”塘雅鎮聯企黨員黃鈺收到信息后，馬上在“塘雅@才”工作群裡發布信息，幫助企業尋找中試車間。

　　2022年，塘雅鎮黨委實施“塘雅@才”行動，以“無事不擾、有求必應”的管家式服務賦能企業發展。鎮裡組織一批黨員干部聯系對接企業，收集難點痛點，及時化解問題。

　　零跑汽車兩座新工廠落地金漪湖，訂單排得緊，人才緊缺。聯企黨員將用工需求上報后，“塘雅@才”小分隊立即行動。線下，青年黨員利用趕集日擺攤設點﹔線上，鎮村工作群、網格群、朋友圈同步推送，實拍廠區環境、通勤保障。一個月內，用工缺口全部補齊。

　　今年5月，金漪湖畔舉辦了一場招聘會，406家企業擺開陣勢，7215個崗位虛位以待，1.2萬多名大學生從各地趕來。招聘會前一周，鎮、村干部和青年黨員挨個村跑、逐戶敲門：誰家孩子今年畢業？學的什麼專業？找到工作沒有？信息一條條摸上來，一條條寫進“專屬檔案”。“招聘會上，我充分感受到黨員干部熱情周到的服務。”95后青年盛鈺說。

　　人招來了，怎麼留住？塘雅鎮黨委琢磨另一件事：讓人才安心住下來、扎下根。

　　新員工租房是頭道坎。鎮裡把周邊村子的閑置房源全部“上架”到“人才超市”，青年黨員當“中介”，從看房到入住全程跟著。租房之外，金漪湖·青年之家一次性推出800多套人才公寓，運動、閱讀、休閑都有去處。95后工程師小李說：“住進青年之家，有家一般的感覺。”

　　金東區委組織部相關負責人說，“我們在全區推行‘關鍵小事’代辦機制，想方設法解決人才遇到的難題，讓各類人才在創業之初就感受到組織的溫度。”00后溫州姑娘季芊芊，刷到塘雅鎮萬畝良田的航拍視頻后，決定將一處閑置老屋投資改造為“樹下咖啡”。鎮干部得知后，積極主動幫她對接資源。如今，季芊芊同時運轉4個跨業態項目，成了城市運營的合伙人。90后退役軍人黃鄭洋回到塘雅鎮五渠塘村，將自家閑置后院改造成咖啡館，正好對著零跑汽車現代化工廠。鎮黨委將他納入青年入鄉創業典型，幫助協調配套服務。

　　“我們不僅要把人才‘引回來’，更要將他們‘扶上馬、送一程’。”據金東區委組織部相關負責人介紹，區委組織部指導塘雅鎮統籌規劃青年入鄉實踐站點，為青年創業提供孵化、政策、技術、生活等全方位支撐，讓廣大人才更好融入當地、施展才干。

　　《 人民日報 》（ 2026年08月25日 19 版）