今年以來，寧國市自然資源和規劃局深入推進干部常態化輪崗交流。該局通過精准識人配崗、一線練兵淬煉、閉環跟蹤培養，有效盤活干部人才資源，全面激發隊伍干事創業活力，著力鍛造高素質專業化干部隊伍，為全市自然資源和規劃高質量發展注入強勁動能。

精准摸排篩選，嚴把輪崗選配“入口關”

該局堅持事業為上、以事擇人，結合年度綜合考核、干部專項調研、日常履職紀實等方式，全面梳理干部隊伍結構，重點篩選長期在單一業務崗位任職、缺乏多崗位歷練、基層工作經驗不足的干部，建立動態輪崗儲備台賬。嚴格規范推薦程序，由各科室結合崗位職責、工作缺口和干部現實表現擇優推薦，充分尊重干部成長意願，兼顧組織需求與個人訴求。

深化精准識人，打好因人定崗“適配牌”

為杜絕“輪崗走過場、人崗不適配”問題，該局常態化開展干部“面對面”面談機制，聚焦自規系統專業性強、業務鏈條長的特點，逐一與輪崗申請干部深度談話，全面摸清干部專業特長，細致掌握任職經歷、性格特質和發展訴求。堅持“人崗相適、用其所專、人盡其才”的原則，結合全局重點工作布局、科室崗位缺口、業務攻堅需求，對干部“量體裁衣”統籌調劑，精准匹配崗位，推動干部從“單一業務型”向“綜合全能型”轉變，有效破解業務壁壘、崗位固化、能力單一等問題。

聚焦一線淬煉，搭建干事成才“練兵場”。堅持把重大任務、關鍵崗位、基層一線作為干部歷練成長的主陣地，緊扣國土空間規劃落地、重大項目用地保障、耕地紅線守護、不動產便民服務等中心工作，靶向選派干部輪崗鍛煉。分批推動優秀干部在用途管制、執法監察、確權登記等重點業務崗位有序流動，讓干部在政策落地、項目攻堅、基層服務、矛盾化解一線經風雨、練本領、壯筋骨，全方位提升自然資源治理、政策實操、群眾工作、統籌協調綜合能力。

健全閉環管理，樹立實干實績“練兵場”

構建“輪崗鍛煉+實績晾晒+跟蹤培養+擇優使用”全鏈條管理機制，常態化跟蹤輪崗干部履職狀態，建立干部實績檔案。將耕地保護督察、重大用地保障、專項執法行動、歷史遺留問題化解、便民服務攻堅等急難險重任務完成情況納入紀實管理，不定期開展綜合研判、動態評估，精准掌握干部成長進度。

今年以來，該局共培養選拔、交流輪崗23人。通過常態化輪崗交流實戰淬煉，多名干部快速成長成才，一批敢擔當、善作為、懂業務的骨干成為推動全市自然資源和規劃事業高質量發展的中堅力量。（胡秀寧）