7月28日上午，重點產業人才“宣十條”修訂版政策解讀培訓會在宣舉辦。宣城市聚焦“2+3+4”重點產業體系，對標長三角城市人才競爭態勢，全面升級安居、薪酬、引育、服務全鏈條扶持舉措，以真金白銀、貼心服務廣納產業英才，為全市產業引才打造核心抓手。會議由市委組織部、市委人才局、市科技局、市人社局、市住建局主辦，宣州區、宣城經開區、宣城現代服務業產業園全體重點企業和其他縣市代表性重點企業等178名負責人參加培訓。

修訂版“宣十條”立足舊版政策三年落地評估短板，直擊高端人才安居吸引力不足、技能人才扶持偏弱、補貼兌現周期長等痛點，推出一系列突破性創新舉措。政策打破“重學歷、輕工匠”固有壁壘，將高級技師待遇對標碩士、技師對標本科，同等享受安居、薪酬扶持，打通藍領人才成長保障通道。

市委人才局有關負責人解讀道：“本次修訂核心思路是產業導向、分層精准、全鏈覆蓋、高效兌現。過去我們發現，制造業企業高薪研發、一線技能骨干留不住，跨園區、跨產業鏈流動人才政策銜接斷檔，此次推出針對性破解政策，將有效盤活本地人才，避免人才流失、政策重置雙重損失。”

新政同步優化多元引才激勵，對企業自主引才、獵頭機構薦才、本地院校輸送人才分別設置專項獎勵，構建“企業+中介+高校”三方協同引才格局。針對企業、人才反映申報繁瑣、資金撥付慢等問題，全面推行“免申即享”、多部門並聯聯審、季度集中撥付，打通社保、不動產、稅務數據壁壘，取消重復紙質証明材料，審批時限壓縮60%。

新政實打實的紅利讓企業代表倍感振奮。宣城美諾華藥業有限公司招聘經理張宣表示：“新版‘宣十條’對制造企業扶持力度極大，各類薪酬、安居補貼全部直達員工，有效提升研發、技術崗位招聘競爭力，招人難度明顯下降。優厚政策增強員工歸屬感，人員流失率持續降低，大幅減少企業招聘、培訓等用工成本，為我們擴產研發儲備穩定人才隊伍，是實實在在的政策紅利。”

服務配套同步迭代升級，依托“人才服務專窗”集成人才認定、補貼申報、安居申請等一站式服務，市區打造10處青年人才驛站，為符合條件人才提供三甲醫院專屬就醫保障等，實現政策與服務雙向賦能。

市委組織部、市委人才局將會同有關部門，組建宣講團進園區、進企業、進高校，搭配專員一對一包保幫扶，推動修訂版“宣十條”紅利直達企業、直達人才，持續提升宣城產業人才集聚競爭力。據悉，修訂版“宣十條”政策自2026年4月5日起實施，有效期3年，一系列精准化、差異化的激勵政策，正助力宣城全力打造近悅遠來的產業人才發展生態。（宣城新聞網 全媒體記者 夏小可）