7月17日，新華保險在北京舉辦“三十年點亮三十城”全國人才計劃發布會。首站北京以“ALL IN新華”為主題，正式點亮公司人才戰略版圖的第一城。

新華保險總裁龔興峰強調，該人才計劃並非單次招募活動，而是新華保險從“三重順應”維度出發，即順應行業“十五五”發展大勢、順應公司發展積澱30年初心、順應隊伍轉型升級需求，做出的系統性長期戰略布局。公司踐行“以客戶為中心、以隊伍為根本”的戰略主線，圍繞隊伍成長全方位布局資源，以“事業經營者、家庭風險規劃師、財富傳承管理者、民生服務創業者”為目標定位，為保險從業人才的職業進階提供清晰路徑，拓展成長空間，培育“保險企業家”職業發展的長期價值，最終實現公司與業務伙伴的雙向ALL IN，打造彼此成就的事業共同體。

發布會。

以四大賦能體系全域托舉隊伍發展

新華保險的30年，也是保險營銷模式在我國壽險市場發展的30年。自成立以來，新華保險始終注重通過高質量人才隊伍建設推動公司高質量發展。通過“三十年點亮三十城”全國人才計劃，公司持續完善全域賦能支撐體系，堅持以“保險+服務+投資+科技”四大賦能體系協同布局，圍繞一線展業與隊伍成長的全流程需求，打造覆蓋產品、服務、投資、科技的全閉環保障，為隊伍的事業發展筑牢堅實底盤。

在產品端，公司以具有市場競爭力的優質產品矩陣為核心抓手，構建覆蓋客戶全生命周期的保障體系，通過“產品+服務+生態”的組合拳，推動一線隊伍從單一產品銷售向風險診斷師、問題解決專家、資源鏈接中心的角色升級。

在服務端，公司在“醫康養財稅法商教樂文”十大領域深度布局服務生態，配套多層次客戶服務體系、家族辦公室資源、財富規劃專家團隊，全面下沉一線，全程陪訪護航，讓每一位伙伴身后有平台、身邊有專家、腳下有賽道、未來有事業。

在投資端，公司憑借長期穩健的強大投資實力，不僅為客戶資產保值增值提供堅實保障，還為一線隊伍在客戶經營、事業拓展上筑牢專業背書，成為新華保險隊伍參與市場競爭的核心優勢之一。

在科技端，公司配套引入人工智能數字化展業工具平台，以數字化、智能化手段提質增效，讓展業更輕鬆、服務更精准、成長更高效﹔同時疊加全鏈條運營保障、全域行政支撐、品牌公共資源加持，為隊伍創業免除后顧之憂。

隊伍專業化建設實現“四個方面升級”

今年也是新華保險“XIN一代”計劃推出兩周年。兩年來，新華保險持續推動隊伍向專業化、職業化、長期化轉型，實現從單一銷售向WLP（全生命周期規劃師）的隊伍定位轉變，在隊伍結構、培育體系、成長路徑與發展質效四方面均實現穩步升級。

在隊伍結構優化上，新華保險面向各類優秀人才，通過育英工程、龍騰鳳舞、WLP創業計劃與卓越人才計劃四大支持舉措，持續推進優增優育。2024年至2026年，新華保險優增人力持續增長，年平均增速超過70%，人才素質與年齡結構顯著改善，人才質量與行業高質量發展要求的匹配度持續提升。

在培育體系搭建上，新華保險以WLP培養體系構建全周期、分層級、全覆蓋的人才成長路徑。體系搭建兩年來，已有超1.3萬人次獲得WLP課程認証，覆蓋新人入職、績優進階、團隊管理的全職業周期。體系同時配套全智能化訓練系統與場景賽道培訓，系統化打造符合時代要求的復合型保險人才。

在成長路徑建設上，新華保險依托堅實的基本法政策，為入職新人、中堅伙伴、團隊管理者等不同人群，分層分類提供成熟、穩定、可持續的制度保障﹔同時打破單一固化的成長模式，為專業服務、團隊發展、高客經營、自媒體IP等不同賽道的人才提供定制化成長環境與專屬賦能，真正實現不同賽道、不同階段、不同層級，人人有制度托底、人人有規則護航、人人有長期未來。

在發展質效上，依托全平台協同支撐，一線隊伍業務能力持續增強。2026年上半年，新華保險營銷渠道績優人力同比增長16%，人均產能同比增長24%，隊伍產能與收入穩步增長，績優群體規模持續擴大，職業獲得感與事業歸屬感顯著增強。

隨著北京站活動啟動，新華保險“好人生 在新華”“三十年點亮三十城”全國人才計劃正式拉開序幕。站在成立三十周年的新起點，緊扣2026年7.8全國保險公眾宣傳日“奮進‘十五五’，保險讓前行更有底氣”的年度主題，新華保險將持續推進人才隊伍提質升級，不斷完善全域賦能生態，以平台之力托舉更多奮斗者的長期事業，在服務國家戰略、保障民生福祉的進程中，與社會各界同仁共赴高質量發展新征程。（新保宣 文/圖）