今年以來，池州市緊抓家政服務業提質擴容契機，“按需設訓、直補激勵、以賽選才”全面鋪開技能培訓，全鏈條推動城鄉勞動者技能就業、技能增收。據統計，全市已取得技能証書的家政服務人員達1.3萬人。

按需設訓。依托職業院校專業師資與實訓基地，聯合優質民辦機構組建家政培訓聯合體，統籌利用17家培訓機構資源。動態摸排企業用工缺口和勞動者參訓意願，分類設置差異化課程，推行“短平快”與“系統學”相結合的彈性學制，年度計劃培訓不少於1600人次，新增從業人員1200人。

直補激勵。強化技能提升補貼效能，個人參訓取証后，補貼資金直撥社保卡賬戶﹔員工制企業開展崗前培訓按人均800元、在崗技能提升培訓按人均2000元給予補貼。今年以來，已發放家政類培訓補貼及技能提升補貼15.09萬元。同時大力推進員工制管理，為符合條件的家政服務企業落實社保補貼23.64萬元，切實降低用工成本。

以賽選才。對標國家職業標准舉辦市級家政服務職業技能大賽，獲獎選手直接晉升相應技能等級，破格頒發高級工或技師証書，並納入全市“高技能人才庫”重點培養，擇優推薦參加省賽。本年度市級賽事將有21名選手獲得技能等級認定，技能成才的示范效應持續顯現。（池人宣）