近年來，安徽明光市聚焦建設高素質專業化公務員隊伍，緊盯“后繼有人”這個根本大計，在政治把關、專業賦能、激勵關懷等方面精准發力，持續加強年輕公務員隊伍建設，有效激發年輕公務員干事創業積極性主動性創造性。

強化政治把關。將政治標准和政治要求落實到考錄、晉升、調任、轉任等各環節，做到嚴把政治首關、嚴防政治風險。所有招錄、引進人員均通過嚴格政治審查，確保新進干部政治過硬、品行端正，從源頭夯實年輕公務員隊伍政治底色。結合基層治理、產業發展等崗位剛需，精准制定招錄引才計劃，拓寬優質人才輸入渠道。近三年，全市累計招錄或引進年輕公務員256名，均通過嚴格政治審查，確保新進公務員政治過硬、品行端正，從源頭夯實年輕公務員隊伍政治底色。

強化專業賦能。把補齊專業短板作為公務員隊伍建設的切入點，按照明光市艾草、綠色涂料、凹凸棒基新材料等重點產業鏈布局，對專業人才的需求，指導相關部門分析人才存量，找准專業缺口，在公務員考錄中緊貼需求設置專業，精准招錄急需緊缺人員。近三年，明光市新招錄公務員中研究生以上學歷和財政金融、審計會計、農業經濟等專業人才佔比超過30%，全市35歲以下公務員佔比提升至38.8%。

強化激勵關懷。嚴格執行新錄用公務員試用期和服務期管理規定，扎實做好借調公務員清理清退工作，幫助年輕公務員墩好苗、扎穩根。樹牢重基層、重實干、重實績的鮮明導向，對沖鋒在前、勇於擔當、業績一流的年輕公務員提拔使用或晉升職級，形成“晉升一個、激勵一批”的正面效應。明光市委組織部每年召開新錄用公務員崗前談話會，與新招錄的年輕公務員交心談心，幫助年輕公務員樹立正確的職業觀和價值觀。認真落實《公務員獎勵規定》，近三年，全市公務員受到嘉獎1074人、記三等功263人，年輕公務員榮譽感、獲得感、責任感持續提升。（張忠敏 潘梅婷）