克服能力不足，破除“本領恐慌”，學習是切入點。

今年3月，淮南市直機關工委印發《關於進一步加強“學習型”機關建設的實施意見》。這是貫徹淮南市委提振思想狀態、學習狀態、工作狀態、領導狀態的具體舉措，標志著淮南市直機關以“學”為先、以“干”為要的能力提升大幕正式拉開。

活動啟動以來，淮南市直單位迅速行動，制定年度講壇計劃78份，全年計劃參與主講人員1021名，目前已累計講學230余場﹔建立青年理論學習小組106個，覆蓋機關1369名青年干部。各單位領導干部帶頭登台，業務骨干輪流主講，年輕干部踴躍參與，一場靜水深流的能力革命正在淮南市直機關悄然發生。

學習型機關建設，首在明方向、定內容。淮南市直機關工委明確了重點學習內容：突出創新理論學習，錘煉堅強黨性，提升政治素養﹔加強形勢政策學習，找准履職結合點和發力點﹔強化專業知識學習，不斷提升干部履職基本功和專業素養。

在推進學習型機關建設中，淮南市直各單位理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日等常態化學習載體持續夯實，理論學習既有政治高度，又有業務深度。據統計，市直機關基層黨組織依托學習教育、主題黨日、黨員大會、支委會開展學習480余次，交流研討310余次，組織講黨課80余次，推動學習常態化長效化。

在抓實常態化學習載體的同時，淮南市直各單位紛紛結合自身實際，創新開設“學習講壇”。各單位主要負責人帶頭講，帶動機關各科室、業務骨干等紛紛走上講台，講形勢、講政策、講業務、講問題、講方法、講體會，在講學互動中增長才干，促進履職能力提升。

3月底，淮南市直機關工委首期“學習講壇”開講，工委組織部負責人登台授課，系統講解黨支部職責任務和“四強”黨支部建設路徑，參會黨員結合自身黨務工作中的實際問題現場提問交流，工委負責同志進行點評。這種“講+問+評”的互動模式，讓參加學習的機關干部從被動接收者轉變為主動思考者。淮南市委政研室“研思匯享”學習講壇別具一格，既有主講人聚焦相關政策、產業發展等主題開展的闡釋解讀，還創新設置了“文稿復盤交流互學”環節——選取近期重要專題報告，由起草人從立意、結構、內容等方面剖析得失、分享心得，與會人員圍繞“如何提升文稿思想性與操作性”展開研討、思想碰撞，推動學習成果轉化為提升文稿質量的實際成效。淮南市審計局開辦“學習講壇”，構建領導帶頭講、科長常態講、青年踴躍講的全員參與授課機制，緊扣審計履職核心需求，精准圍繞財經審計、審計整改、信息寫作、優秀審計項目創建等重點實務設置課程，通過人人上台分享、業務互學互促，有效打破傳統單向學習模式，推動干部學習從“被動接受”向“主動輸出”轉變，實現個人工作經驗向集體共享智慧轉化。

年輕干部是學習型機關建設的關鍵力量。淮南市直機關工委明確要求以機關80后年輕干部為主體建立青年理論學習小組，開展“青年讀書會”“理論微宣講”等活動，推行“導師幫帶制”。

今年五四前夕，部分市直單位青年黨員走進中煤新集實地考察學習，了解企業數字化、智能化建設成果，結合崗位實際，就樹立和踐行正確政績觀交流座談，一致表示要把心思用在干實事上、把精力投到抓落實中，以青春之我、奮斗之我，在為民服務、干事創業、助力發展的實踐中彰顯擔當﹔

淮南市公管局青年理論學習小組依托“線下+線上、黨建+業務”相結合的學習模式，將理論學習與工作實踐相結合，圍繞公共資源交易流程優化、交易見証和監管聯動等熱點難點問題組織學習研討，定期開展“青年學習標兵”評選，持續激發青年干部學習興趣。

以講促學，以學促干。各單位不僅注重政策理論和業務學習，更強調通過實際工作檢驗和提升學習成效。淮南市工信局把學習教育與實施“六好”工程深度融合，聚力建設好項目、培育好企業、打造好產品、搭建好平台、選樹好標杆、培養好隊伍，主動對接企業需求、破解發展難題。淮南市城管局全面推行“一線工作法”，抓實垃圾分類、市容提升、環衛保潔等與群眾生活息息相關的“關鍵小事”，以實干擔當贏得群眾信任支持。市投資促進局緊扣“強園聚企、聚企成鏈、集鏈成群”的產業發展路徑，聚焦“誰去招、去哪招、招什麼、怎麼招、招得好”五個關鍵，以“拼”的勁頭全力打好招商引資攻堅戰。

從“學進去”到“干出來”，從“講壇練兵”到“實戰攻堅”，隨著學習型機關建設的深入推進，淮南機關黨員干部的學習狀態明顯提振，“勤學善思、實干擔當”正在成為淮南機關黨員干部最鮮明的底色，學習成果正加速轉化為推動淮南高質量轉型發展的強大動力。（李東華）