近年來，寧國市聚焦產改賦能、權益保障、內生動力激發三大關鍵環節，多措並舉構建培育、服務、激勵一體化工作體系，全力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍。

著力構建產業工人技能培育與創新激勵體系，通過搭建“四位一體”培育平台，高標准建設寧國市工匠學院，並不斷深化產教融合與校企合作模式。其中，中鼎集團創新開設“3+2冠名班”，打造出“鼎足—鼎級—鼎尖”三級培養體系，並自主開展技能認定工作，目前已為一千余名中高級工頒發了職業技能証書。與此同時，全市廣泛推行“名師帶高徒計劃”，桑尼泰克等企業職工在省市級技能大賽中屢獲佳績。在創新驅動激勵方面，中鼎集團設立每年注資1000萬元的“鼎湖科創基金”，已累計嘉獎技術創新成果一千余項、發放獎金兩千余萬元﹔各級勞模工匠創新工作室持續發力，中鼎集團已培育縣市級以上勞模工匠100余人，桑尼泰克則以技能競賽為抓手，成功帶動車間生產效率提升22%。

為切實提升產業工人的獲得感與幸福感，出台《實施人才強市戰略著力推進縣域經濟高質量發展的若干措施》，將技能等級、勞模榮譽納入人才評價體系。符合條件的產業工人不僅可享受薪酬補貼、租房購房補貼等福利，高級工及以上人才還可被納入重大疾病救助范圍，高級技師及以上人才更能享受免費療養等專屬待遇。此外，寧國市持續優化工會服務品牌，常態化開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”全周期服務，建設“工會驛站”並積極探索“工會驛站+”服務模式，為新就業形態勞動者提供精准幫扶。

積極構建和諧共生的發展生態，暢通產業工人職業晉升渠道。中鼎集團創新搭建“技術工人—技能專家—首席技師”與“助理工程師—工程師—高級工程師”雙通道晉升體系，通過年薪制、股權制等方式大幅提升技術人才待遇。近三年，該集團已有20余名高級技師、80余名主任級工程師納入核心人才庫，關鍵工序工人薪酬平均提升35%。在深化民主管理與文化建設方面，中鼎集團推廣“HCC幸福文化圈”覆蓋2萬余名職工，創新開展“我要舉手”活動，年節約成本超千萬元﹔桑尼泰克建立“48小時響應”機制，今年以來已辦結職工訴求100余件，推動20余項民生舉措落地，實現了“職工得實惠、企業得效益”的雙贏局面，凝聚起產業工人推動企業高質量發展的強大合力。（柯寧）