近年來，安徽省明光市緊扣新時代干部教育培訓新任務、新要求，不斷在培訓制度建設、課程分類優化、教學載體拓展等方面多元施力，進一步提升干部教育培訓質量和水平，為明光市經濟社會高質量發展鍛造高素質專業化干部隊伍。

優化機制，提升干部教育培訓“靶向性”。由市委牽頭，強化市委組織部對干部教育培訓工作的統籌規劃、宏觀指導和督促協調職能。整合市委黨校、市直部門、鄉鎮（街道）及優秀企業等各方力量，構建“市委統一領導、組織部牽頭抓總、黨校發揮主陣地作用、各部門各司其職、社會力量廣泛參與”的“1+N”培訓共同體，解決培訓工作中的困難和問題，形成資源共享、責任共擔、工作聯動的強大合力。

靶向發力，增強干部教育培訓“精准性”。改變過去“一鍋燴”的固定辦班模式，將年度培訓任務分解為若干個“模塊”，如“政治能力提升”“鄉村振興實戰”“應急處突演練”等。主辦單位則根據《年度培訓辦班需求統計表》，經組織部門提供建議科學設置課程，與黨校對接精准組織師資和教學活動，化“大”為“小”，化“泛”為“精”，有效提高辦班靈活性和精准度，降低對外請師資的依賴。堅持“干什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，培訓內容緊密對接明光市發展戰略。近一年來，舉辦各類班次39期，培訓基層干部3600余人次，其中圍繞中心工作設置的專題課程佔比超過70%。

創新載體，增強干部教育培訓“實效性”。線上，依托“安徽干部教育在線”等平台，督促干部抓好日常自學﹔線下，大力推行“課堂教學+現場教學+研討交流”的復合模式。在全市中青年干部培訓班（第19期）中，組織學員赴本市蘇巷鎮陸郢、澗溪鎮侯胡郢進行現場觀摩，讓干部在實地看、現場聽、互相議中深化認識、啟發思路。通過在培訓中穿插舉辦“組工沙龍”“讀書分享會”等活動，邀請明光市委、市政府領導作為嘉賓點評，搭建干部展示才華、交流經驗的平台，增強了各類培訓的吸引力和參與度。（張忠敏 陶光遠）